Dobre sa narodiť je jednou zo súčastí kariérneho úspechu. Legendárny investor Warren Buffett zvykne hovorievať o víťazstve v „ovariálnej lotérii“ tým, že sa narodil v USA. No aj napríklad príjemný vzhľad prináša väčšiu šancu dostať pozvánku na pohovor v procese prijímania do zamestnania; býva tiež predzvesťou vyššej mzdy.
The Economist uvádza, že začiatky kariéry sú často poznačené náhodou, inšpiratívnym šéfom alebo menej tradičnou úlohou, ktorá človeka v rámci práce zavedie nečakaným, ale určujúcim smerom. Významnú rolu v tomto mixe hrá aj šťastie, a teda danosti, ktoré nie sú ničím ovplyvniteľné. Zo štúdie publikovanej v roku 2022 Qiom Geom z Vassarovej vysokej školy a Stephenom Wuom z newyorskej Hamilton College vyplýva, že ekonómovia s ťažšie vysloviteľnými menami, a to aj v rámci etnických skupín, majú menšiu šancu, že získajú akademické posty, prípadne že sa im dostane profesionálneho uznania.
Mená môžu pôsobiť aj inak. Štúdia Lirana Einava zo Stanfordovej univerzity a Leeata Yariva z Princetonskej univerzity, zistila, že pedagógovia, ktorých iniciály priezviska sú umiestnené vyššie v abecede, s väčšou pravdepodobnosťou získajú lepšie miesta v rámci katedier. Vedci to pripisujú skutočnosti, že autori ekonomických článkov sú zväčša zoradení podľa abecedy.
Dobrý výkon v práci môže byť podmienený šťastím, nie talentom. Na finančných trhoch sa často stáva, že tí správcovia aktív, ktorí žiaria v jednom období, často strácajú lesk v tom nasledujúcom. Len málo obchodníkov je schopných trvalo prekonávať turbulencie trhu. Platí to aj v prípade ropného priemyslu. Nedávna práca Alexeja Milkova a Williama Navidiho z Colorado School of Mines zistila, že 90 percent odborníkov v ropnom odvetví verí, že výsledok prieskumných vrtov ovplyvňuje šťastie. Analýza na nórskom kontinentálnom šelfe dospela k záveru, že rozdiely v úspešnosti medzi jednotlivými firmami hľadajúcimi ropu boli náhodné.
O tom, či šťastie ovplyvňuje platy manažérov, sa vedie dlhodobá diskusia. Nedávny článok vedcov z London Business School a z Utahskej university naznačuje, že áno. Akademici sa zaoberali vplyvom veľkého zníženia dane z príjmu právnických osôb v USA v roku 2017. Zistili, že zmeny v daniach viedli k vyšším platom pre generálnych riaditeľov bez ohľadu na ich zručnosti.
Uvedomenie si úlohy, ktorú v biznise zohráva šťastie, by malo ovplyvniť aj správanie manažérov, konštatuje The Economist. Platí totiž zároveň, že pravdepodobnosť mať šťastie pri hľadaní ropy sa zvyšuje, ak firmy urobia viac vrtov, na vyššej odbornej úrovni alebo pomocou modernejších technológií. Ak šťastie môže znamenať, že zlé rozhodnutie má dobrý výsledok, alebo naopak, manažéri by sa mali naučiť hodnotiť úspešnosť iniciatívy na základe procesu aj výsledku.
A ak sa rozdiel medzi zručnosťou a šťastím stane časom rozpoznateľným, potom ľudí treba odmeňovať na základe konzistentnosti výkonu, nie za jednorazové úspechy. W. Buffett mohol mať na začiatku kúsok šťastia, ale celoživotný úspech v investovaní naznačuje, že ho postupom času maximalizoval.
Ďalšie dôležité správy
