Sarra Bounouhová pôsobila v Accenture v Paríži a neskôr sa presťahovala do Spojených štátov, kde pracovala v spoločnostiach Microsoft a Snap. V súčasnosti je produktovou manažérkou v Mete. Tu sú jej štyri osvedčené tipy, ktoré vám na pracovnom pohovore alebo pri povýšení pomôžu vyrokovať vyšší plat:
Konkurenčná ponuka
Mať v zálohe konkurenčnú ponuku je podľa Bounouhovej najlepšia stratégia, pretože vám dodá nielen sebavedomie, ale ponúkne aj viac priestoru na vyjednávanie. Jej ďalšou výhodou je, že bude obsahovať konkrétne číslo, od ktorého sa môžete odraziť.
Nácvik argumentov
Vyjednávanie povýšenia alebo zvýšenia platu býva jedným z tých ťažších rozhovorov, a preto pomôže, ak si vopred nacvičíte argumenty, ktoré môžete použiť. Nezabudnite spomenúť, aké zručnosti a schopnosti dokážete pri výkone práce zužitkovať. Bounouhová si argumenty precvičovala pred každým pohovorom po odchode z Accenture a môže úprimne povedať, že sa jej to vyplatilo. V Microsofte vyjednala o 32 percent vyšší nástupný plat, v Snape sa jej ho podarilo navýšiť o 19 a v Mete o 37 percent.
Prvotná ponuka
Ak môžete, vyhnite sa tomu, aby ste konkrétnu požiadavku na plat uviedli ako prvý. Keď nemáte na výber, vopred si vygooglite priemernú mzdu na základe regiónu a požadovanej pozície. Rekrutéri sa na platové očakávania často pýtajú už na začiatku výberového procesu, pretože chcú ušetriť čas ako sebe, tak aj kandidátom. Bounouhová radí, aby ste sa o plate začali rozprávať až vtedy, keď firma vyrukuje s konkrétnou ponukou.
Zohľadnenie jednotlivých zložiek odmeny
Odmena má v technologických spoločnostiach zvyčajne tri hlavné zložky: základný plat, nástupný alebo ročný bonus a akcie firmy. Bounouhová sa zameriava najmä na vyjednávanie výšky bonusov a akcií a odporúča, aby ste o nich rokovali naraz, nie v rôznych fázach pohovoru.
Ďalšie dôležité správy
