Mladí pracovníci z generácie Z a mileniáli čelia výrazným problémom pri adaptácii na pracovnom trhu. Ich produktivitu znižuje nepochopenie zo strany starších manažérov. Výskum London School of Economics (LSE) a Protiviti naznačuje, že táto generačná priepasť má významný dosah na výkonnosť firiem.
Začiatok kariéry bol pre mladých pracovníkov vždy výzvou, no v súčasnosti sa ukazuje, že starší manažéri často nepodporujú ich adaptáciu. To spôsobuje zvýšené napätie na pracovisku. Prieskum, ktorý zahŕňal takmer 1 500 administratívnych pracovníkov z USA a Spojeného kráľovstva, ukázal, že štvrtina zamestnancov sama označuje svoju produktivitu za nízku. Medzi generáciou Z tento podiel dosahuje až 37 percent, pričom 30 percent mileniálov sa tiež považuje za neproduktívnych, informuje Fortune.
Výsledky potvrdili, že pracovníci, ktorých nadriadení sú starší o viac ako 12 rokov, majú až 1,5-násobne vyššiu pravdepodobnosť, že budú vykazovať nízku produktivitu, a takmer trojnásobne vyššiu pravdepodobnosť, že budú v práci nespokojní.
Americký sen je mylná prestava. Nie je to o bohatstve, tvrdí známy spevák
Mladší pracovníci pritom sami uviedli, že potrebujú zlepšiť schopnosti, ako je aktívne počúvanie, riadenie času a rozhodovanie, aby zvýšili svoju produktivitu. Hlavným problémom ostáva, ako tieto potreby efektívne komunikovať starším manažérom.
„Existuje jasný dôkaz, že jednotlivci z rôznych generácií majú odlišné preferencie. Prečo teda očakávame, že budú bez problémov spolupracovať?“ uviedla zakladateľka a riaditeľka Inclusion Initiative na LSE Grace Lordan. Na súčasných pracoviskách sa podľa nej stretávajú zamestnanci až z piatich generácií a firmy väčšinou manažérov nevybavujú potrebnými zručnosťami na zvládanie týchto dynamík.
Ďalšie dôležité správy
