Generácia Z sa v práci cíti odstavená na druhú koľaj

Pracovníci generácie Z sú často kritizovaní za preferovanie práce na diaľku, no v skutočnosti túžia po osobných kontaktoch. Podľa prieskumu spoločnosti Harris Poll až 91 percent zoomerov uviedlo, že by ocenili rovnováhu medzi virtuálnymi a osobnými príležitosťami na nadväzovanie vzťahov v rámci firmy a odvetvia.

Najmladšia generácia na trhu práce považuje osobné interakcie za cenné. Sú podľa nich jednými z najlepších spôsobov rozvoja sociálnych a interpersonálnych zručností. Väčšina verí, že vzťahy vybudované počas osobných podujatí sú kľúčové pre ich profesionálne sebavedomie. Až 86 percent tvrdí, že účasť na takýchto podujatiach je dôležitá pre ich kariérny rast, informuje portál CNBC.

Jedným z dôvodov, prečo generácia Z preferuje osobné stretnutia, je snaha zlepšiť komunikačné zručnosti. Mnohí mladí ľudia študovali počas pandémie na diaľku a prvé zamestnania získali v režime práce z domu, čo im sťažilo rozvoj mäkkých zručností, ako je networking a zvládanie interpersonálnych vzťahov.

Len približne dvaja z piatich opýtaných pracovníkov generácie Z uviedli, že sa cítia sebavedomí pri nadväzovaní kontaktov v odvetví alebo pri budovaní silných obchodných vzťahov. Mnohí vinia technológie za vznik týchto problémov. Viac ako dve tretiny generácie Z tvrdia, že technológie ich robia menej prepojenými a zvyšujú ich izoláciu v rámci firmy aj odvetvia. Takmer 80 percent verí, že spoločnosti sa príliš spoliehajú na technológie namiesto toho, aby podporovali osobné interakcie.

Staršie generácie často pripisujú nárast práce na diaľku zomerom a obviňujú ichz nedostatku pracovnej etiky a disciplíny. Britský podnikateľ Alan Sugar nedávno vyhlásil, že mladí pracovníci „chcú len sedieť doma“ a mali by sa vrátiť do kancelárií. „Sú to drobnosti, ako interakcia so skúsenejšími kolegami, ktoré vás naučia, ako robiť veci správne,“ povedal pre BBC. „To chýba v kultúre práce z domu a videokonferencií.“