Keď spoločnosť Boeing v marci poverila Stephanie Popeovú vedením divízie komerčných lietadiel, nie všetci zástancovia rodovej rovnosti jasali, píše The New York Times. Stala sa síce prvou výkonnou riaditeľkou v histórii firmy, no podľa niektorých bola vopred odsúdená na neúspech. V ich očiach totiž išlo o ďalší príklad kariérneho „skleneného útesu“.
Toto slovné spojenie pomenúva situáciu, keď sa spoločnosť ocitne v kríze a rozhodne sa do vedúcej funkcie po prvý raz menovať ženu v nádeji, že sa jej podarí zvrátiť toto nepriaznivé obdobie. „V časoch krízy nechcú spoločnosti riskovať stratu tých, ktorých považujú za najcennejšie a najperspektívnejšie talenty – bielych mužov. V ťažkých časoch sú ochotnejší obetovať v ich očiach menej hodnotných a ľahšie nahraditeľných zamestnancov – ženy a rasové menšiny,“ uviedol generálny riaditeľ Pinsightu Martin Lanik.
Mnohé firmy sa bránia, že to nerobia vedome. Experti sa domnievajú, že zamestnávatelia sa v čase núdze obracajú práve na ženy, pretože podľa nich disponujú jemnými zručnosťami potrebnými na riešenie komplikovaných situácií. Vedci skutočne odhalili, že firmy, ktoré do vedúcich pozícií prvýkrát vymenovali ženy, už v tom čase často viac ako päť mesiacov bojovali s krízou. „Nie je náhoda, že keď sa objaví veľký verejný problém, keď existuje možnosť, že bude s týmto problémom spojená niečia reputácia, sa firmy náhle prikláňajú k ženám,“ zdôraznila Sophie Williamsová, autorka knihy „Sklenený útes“.
Profesorka sociológie na Štátnej univerzite v Utahu Christy Glassová sa tomuto fenoménu venuje už takmer 20 rokov. V rámci svojich štúdií dospela k záveru, že ženy majú z hľadiska kariéry tendenciu rozvíjať zručnosti potrebné na správne vedenie firmy v časoch krízy. „Dokážu si získať povesť krízového lídra, pretože počas svojej kariérnej cesty prekonali množstvo prekážok, ktoré boli nebezpečné,“ vysvetlila expertka.
Jej kolegyňa Alison Cooková dodala, že keď sa firmám nedarí, kvalifikovaní bieli muži nechcú do riešenia situácie vstupovať. Ženy a menšiny ale môžu podľa nej mať pocit, že je to ich jediná šanca, ako sa dopracovať k vytúženej pozícii, a tak povýšenie aj napriek rizikám prijmú.
Ďalšie dôležité správy
