Požiadavky niektorých japonských zamestnávateľov sú také intenzívne, že ich zamestnanci začnú časom pociťovať rôzne zdravotné problémy. Prepracovanosť sa už v krajine stala súčasťou pracovnej kultúry. Situácia je však tak vážna, že japonská vláda začala zverejňovať zoznam neetických zamestnávateľov, aby im zabránila v prijímaní nových zamestnancov a varovala nádejných kandidátov. Od zverejnenia zoznamu v roku 2017 sa naň dostalo už vyše 370 spoločností.
Prílišný stres môže mať fatálne následky, čo dokazuje aj fenomén v Japonsku nazývaný „karóši“, teda „smrť z prepracovania“. Podľa miestneho ministerstva zdravotníctva, práce a sociálnych vecí zomrelo v roku 2022 v súvislosti s náročným pracovným tempom až 54 ľudí, u ktorých sa väčšinou vyvinuli ochorenia srdca či mozgu. Počet zamestnancov, ktorí sa sťažujú na prílišný stres v práci, vzrástol za posledných 20 rokov z 341 na 2 683.
Odísť z práce načas alebo si od šéfa vypýtať deň voľna môže byť v Japonsku dosť zložité. Ešte náročnejšie je podať výpoveď, čo môže byť v štvrtej najväčšej ekonomike sveta považované za najvyššiu formu neúcty. Ľudia tu totiž zvyknú pre jedného zamestnávateľa pracovať celé desaťročia alebo aj do konca života.
Tí najextrémnejší šéfovia trhajú výpovede zamestnancov na kúsky a snažia sa ich prinútiť ostať rôznymi toxickými spôsobmi. Niektorí im chodia vyzváňať domov a jeden dokonca odviedol nespokojného pracovníka do chrámu v Kjóte, pretože ho podľa jeho názoru niekto preklial. Mnoho zúfalých Japoncov sa preto v snahe vyhnúť stresu začalo obracať na agentúry ako Momuri, ktoré sa špecializujú na ukončovanie pracovných pomerov.
Manažérka Šiori Kawamata z Momuri prezradila, že za posledný rok jej služby vyhľadalo až 11-tisíc klientov. Firma im za 22-tisíc jenov (necelých 137 eur) pomáha podať výpoveď, vyjednať jej podmienky a odporučiť im vhodných právnikov. „Niekedy nám ľudia volajú s plačom a pýtajú sa, či môžu na základe určitých dôvodov ukončiť pracovný pomer. Hovoríme im, že je to v poriadku a majú na to podľa zákonníka práce právo," dodala Kawamata.