Vhodných ľudí je nedostatok, trh práce tým dlhodobo trpí. Experti ukázali, čo treba robiť inak

Na otázku, čo je najväčšou hodnotou každej firmy, manažéri odpovedajú jednomyseľne – ľudia. Faktom je, že kvalifikovaných odborníkov je dlhodobo na pracovnom trhu extrémny nedostatok, a to prakticky vo všetkých odvetviach.

Niektoré profesie na trhu práce podľa zamestnávateľov prakticky už ani nie sú. Aké možnosti teda v praxi existujú, aby sa situácia zmenila k lepšiemu? A ako vidia trh práce pre rok 2024, pokiaľ ide o nedostatok ľudí? 

TREND sa na to spýtal niektorých odborníkov z praxe. Prinášame ich vyjadrenia.

Miriam Filová, hovorkyňa Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR

Situácia v oblasti ľudských zdrojov je naozaj kritická. Je dôsledkom dlhoročného  neriešenia reálnej potreby týchto odborníkov. Tento nelichotivý stav sa týka mnohých profesií naprieč všetkými sektormi národného hospodárstva. Neúnosná situácia je však dlhodobo v zdravotníctve.

Je smutným faktom, že v personálnej oblasti iné riešenie ako postupné zatváranie ambulancií alebo oddelení v súčasnosti a ani do budúcna  neexistuje. Ak nemá kto starostlivosť poskytovať a ak je na celom Slovensku nedostatok lekárov a sestier, tak chýbajúcich jednoducho nie je kým nahradiť. Ak sa chceme dočkať pozitívnej zmeny, tak je z krátkodobého (v priebehu 4 až 6 rokov) pohľadu potrebné zjednodušiť vstup zahraničných zdravotníckych pracovníkov z iných krajín. Z dlhodobého hľadiska je nutné uskutočniť systémové zmeny v oblasti vzdelávania.  

Vítame, že sa vláda v programovom vyhlásení zaviazala odbúravať existujúce prekážky v uznávaní kvalifikácií a iných administratívnych bariér. Aj po niekoľkých rokoch, kedy sme na túto problematiku upozorňovali, stále zaostávame v rýchlosti zamestnávania cudzincov, ktorú  negatívne ovplyvňuje zbytočná byrokracia. Naše opatrenia  nie sú postačujúce na to, aby sme vedeli konkurovať krajinám V4, kde sú pravidlá jednoduchšie a rýchlejšie.

Martin Krajčovič, predseda Slovenskej aliancie moderného obchodu 

Na trhu práce je kontinuálne nedostatok pracovnej sily v sektore obchodu napriek tomu, že tento sektor aj v čase krízy zaznamenal najvyšší nárast miezd. Zamestnanci v sektore služieb, ako je obchod, sa nedajú nahradiť ľuďmi z tretích krajín, pretože samozrejmosťou je komunikácia so zákazníkom, čo si vyžaduje znalosť slovenského jazyka.