Poslali ste firme životopis, no odpovede ste sa nedočkali? V niektorých prípadoch je to fér

Nejeden uchádzač o prácu už zažil situáciu, že sa ozval na niektorý z pracovných inzerátov, no na odpoveď inzerujúcej firmy čakal márne. Platí to predovšetkým, avšak nie výlučne, pre prípady, keď firma o kandidáta nemá záujem.

Zdá sa, že táto situácia nie je vôbec taká zriedkavá, ako by sa mohlo na prvý pohľad zdať. Pátranie po príčinách neodpovedania nemusí byť také jednoduché. Môže za tým stáť priveľké množstvo agendy HR pracovníkov, priveľký rozsah náboru alebo tiež nedostatok zamestnancov, ktorí by na žiadosti a životopisy uchádzačov odpovedali.

„Na zákazníckej podpore sa často stretávame s príbehmi o tom, koľko žiadostí o zamestnanie uchádzač poslal a nedostal žiadnu odpoveď,“ uviedla pre TREND PR manažérka pracovného portálu profesia.sk Ľubica Melcerová. Neraz ide o starších ľudí, ktorí si hľadajú jednoduché pracovné pozície, ako sú napríklad upratovači, operátori alebo pomocní pracovníci.

Takmer tretina uchádzačov a uchádzačiek, ktorí zdieľali s portálom profesia.sk negatívnu spätnú väzbu na výberové procesy, uviedla ako dôvod svojej nespokojnosti fakt, že firma na ich správy nereagovala. „Je to neduh, s ktorým sa snažíme na strane firiem opakovane bojovať,“ povedala Ľ. Melcerová. Hoci neexistuje žiadna povinnosť na životopis reagovať, rezignácia na akúkoľvek odpoveď sa dá považovať za neprofesionálnu a neserióznu – až na jeden prípad.