#trh práce

Neočakávaný pokles naznačuje nezvyčajnú istotu pracovných miest

Z dlhodobého hľadiska ekonomika potrebuje zásadnú zmenu

Pozrite si v prehľadných rebríčkoch, ako bol minulý rok nastavený vek odchodu do penzie v jednotlivých štátoch Európskej únie

Bezprecedentné zmeny na pracovnom trhu vrhajú nový pohľad na kariérny úspech, ktorého podstatou je prispôsobivosť a zbieranie skúseností

Niektorým ľuďom platia za to, že sa nabúrajú do interného systému firmy, iným za ochutnávanie zmrzliny

Situácia je vážna najmä vo výrobnom sektore

Mnohí pracovníci sú radi tam, kde sú. Siahnutie po nových golieroch – zamestnancoch, ktorí majú dostatočné zručnosti, schopnosti a motiváciu, no nie patričné vzdelanie, dáva mnohým firmám zmysel

Rozhovor

Podcast sa venuje téme podnikatelia vs. roboti. Záchrana pred vysokými nákladmi práce?

So silnými ročníkmi zamestnancov odíde z trhu práce aj veľká časť know-how. Nábor firiem sa musí zrýchliť a personalizovať

Trh práce v Európe zachraňujú cudzinci

Začínajúce firmy sa snažia etablované spoločnosti poraziť nižšími cenami. V mnohých prípadoch preto zamestnancom vyplatia oficiálne nižšiu mzdu, ako v skutočnosti

Začať pracovať po skončení školy sa chce čoraz menšiemu počtu ľudí. Naopak, pred dôchodkom pracuje takmer každý

Absolventi stredných a vysokých škôl sa rýchlo zamestnajú na týchto pozíciách. Niektoré dokonca ponúkajú nadštandardné mzdy

Britská vláda musí prísť na to, ako čo najrýchlejšie vrátiť neaktívnych mladých na trh práce bez veľkých počiatočných výdavkov