K hybridnej práci má prístup len každý ôsmy Slovák. Merať úspech prítomnosťou v office je chyba

Diskusia o výhodách a nevýhodách home officeu v najrôznejších podobách stále neutícha. V priebehu posledného roka sa mnohé firmy snažili prilákať viac zamestnancov na pracoviská, niektoré z nich podobrotky, iné dokonca pozlotky. Vznikol fenomén hybridnej práce, ktorá kombinuje výhody práce z domu a z pracoviska. Zdá sa, že v budúcom roku sa bude fenomén hybridného home officeu ďalej etablovať, aj keď prístup k nemu má na Slovensku menej zamestnancov, ako je tomu v iných európskych krajinách. O tom, ako by sa mohol trend hybridnej práce vyvíjať v budúcom roku, sa TREND rozprával s riadiacim partnerom spoločnosti Edgar Baker Jakubom Fekiačom.

Pohľad na home office sa dynamicky vyvíja. Niektorí šéfovia firiem hľadajú kompromisy v hybridnej práci, iní sú striktnejší a chcú mať ľudí na pracovisku väčšinu času alebo dokonca stále. Aký bude podľa vás trend v roku 2024?

Home office a hybridný model práce sú stále témou mnohých firiem. Najväčšiu akceptáciu vnímame v rámci IT sektora, ako aj v ďalších oblastiach sektoru služieb. Problém implementovať home office evidujeme najmä v rámci výrobných firiem, kde značná časť zamestnancov pracuje priamo vo výrobnom procese a od manažmentu, respektíve back-office oddelení sa často rovnako očakáva fyzická účasť na pracovisku. Rozhodnutie väčšinou nie je na lokálnom manažmente, stratégia je nastavená celokorporátne na celom svete, keďže hlavným spúšťačom týchto zmien bola globálna udalosť – pandémia kovidu. Technologické firmy však hybridný model prijali rýchlo a efektívnejšie prispôsobujú svoje podmienky práci z domu.

Tí, čo predtým pracovali z domu, si poväčšine osvojili hybridnú prácu. Bude typická aj pre rok 2024?

Určite áno. Pokiaľ človek plní výsledky a zároveň šetrí svoj súkromný čas na dochádzanie do zamestnania, zamestnávateľ nemá veľa dôvodov niečo meniť. Pokiaľ však bude preradený na iný projekt s väčšou potrebou fyzickej účasti na pracovisku alebo pokiaľ výkonnosť daného zamestnanca poklesne, hybridná práca nemusí byť samozrejmosťou.

Existujú podľa vás oblasti a pozície, kde má práca z domu najväčší význam a prítomnosť na pracovisku jej vôbec nepomáha?