Hoci mnohí odborníci neodporúčajú, aby sa uchádzač snažil zvýšiť ponúkaný plat ešte pred nástupom na pozíciu, v praxi sa o to viacerí pokúšajú. Priznávajú to aj samotné firmy a niektoré pripúšťajú, že sú za istých okolností ochotné rokovať o vyššom plate hneď na pracovnom pohovore.
Väčšina z nich má rovnakú podmienku – na revanš očakávajú od uchádzača pridanú hodnotu. Tá môže spočívať v práci navyše, v rozšírení pracovnej agendy, vo vysokej kvalifikácii uchádzača, v jeho bohatých pracovných skúsenostiach alebo jasne preukázateľných úspechoch, ktoré dosiahol.
Aby mohla byť požiadavka na vyšší plat, než firma ponúka, legitímna a aby mal uchádzač vôbec šancu uspieť, mal by dodržiavať základné pravidlá. Jeho úspešnosť totiž ovplyvňuje niekoľko faktorov. Upozorňuje na ne konzultantka, headhunterka a personalistka Miriam Krpelánová.
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
