Zdroj: Shutterstock
8. Úprava lehoty pre žalobu kvôli neplatnosti výpovede
O neplatnom skončení pracovného pomeru možno v súčasnosti hovoriť len v prípade výpovede, okamžitého skončenia pracovného pomeru, dohody alebo skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Zákonník práce pre určenie takejto neplatnosti vyžaduje podanie žaloby na príslušný súd. Žalobu treba podať najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, kedy sa mal pracovný pomer skončiť.
Novela Zákonníka práce výslovne upravuje, že táto lehota sa bude predlžovať len pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo pri úraze zamestnanca. Vtedy bude môcť podať žalobu až dva mesiace odo dňa uplynutia ochrannej doby, najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa, v ktorom jeho pracovný pomer zamestnanca skončil, ak by nebol v ochrannej dobe.
