6. Prechod na inú formu zamestnania
Práca na dobu určitú opakovane dlhé obdobie zákon nepripúšťa, je možné opätovne ju uzatvoriť najviac na dva roky. A takýto pracovný pomer možno predĺžiť najviac dvakrát. Výnimiek je len pár, napríklad pri zastupovaní počas materskej či rodičovskej dovolenky, dočasnej pracovnej neschopnosti, sezónnych prácach či pri prácach dohodnutých v kolektívnej zmluve.
Zamestnanec má možnosť požiadať o zmenu doby určitej na neurčitú alebo nepracovať na kratší pracovný čas, ak mu vyhovuje iný typ pracovného pomeru.
Ak teda zamestnanec pracuje na dobu určitú alebo kratší pracovný čas, a jeho pracovný pomer trvá viac ako pol roka, má ukončenú skúšobnú dobu a požiada o trvalý pracovný pomer, zamestnávateľovi vzniká povinnosť písomne odôvodniť rozhodnutie o tejto žiadosti v stanovenej lehote, prezrádza PR manažérka z portálu profesia.sk Nikola Richterová.
Po novom to musí stihnúť do mesiaca od podania žiadosti. Pre firmy s menej ako 50 zamestnancami platí, že vyjadrenie musí byť zamestnancovi doručené najneskôr do 90 dní.
