4. Ochrana zamestnanca pred výpoveďou
Nevyplácali nám príplatky za prácu, alebo ich skrývali do mzdy. Alebo sme museli vykonávať úplne iné práce, ako máme uvedené v zmluve, sťažujú sa často zamestnanci. Takémuto konaniu po novom odzvoní. Zamestnancov bude zákon viac chrániť pred výpoveďou, ktorou mu napríklad zamestnávateľ hrozí pri sťažnosti na pracovné podmienky.
Ak zamestnanec pri pracovnoprávnom spore oznámi, že pracovný pomer skončil kvôli porušeniu jeho práva, napríklad požadoval príplatok za nadčasy či trval na podmienkach dohodnutých v pracovnej zmluve, firma bude musieť jeho tvrdenia preukázateľne vyvrátiť.
Dôkazné bremeno bude teda na jej pleciach, nebude sa ho môcť len tak zbaviť. Zamestnancovi stačí, ak predloží dôkaz o tom, že od zamestnávateľa požadoval splnenie svojich nárokov napríklad aj elektronicky.
