3. Zákaz obmedzovania iných zárobkov
Slováci si popri práci chcú rôznou formou privyrábať a zlepšiť si svoju finančnú situáciu. Neraz sa v praxi stáva, že zamestnávatelia túto ich aktivitu vidia s nevôľou a snažia sa ju nepriamo obmedziť.
Zamestnávateľovi bude v rámci novely Zákonníka práce zakázané obmedzovať zamestnanca vo výkone inej zárobkovej činnosti nad rámec určeného pracovného času. Teda je len na rozhodnutí zamestnanca, či bude mať ďalší pracovný úväzok, alebo sa rozhodne podnikať.
Podľa vedúceho advokáta VGD Legal, Ondreja Šuriaka to znamená, že zamestnávateľ nemôže zakazovať pracovníkom, aby sa zamestnali aj u iného zamestnávateľa alebo mimo pracovného času podnikali. Laicky povedané úradník bude môcť robiť po večeroch a víkendoch taxikára, či už na živnosť alebo v pracovnom pomere.
Len pri priamej konkurenčnej činnosti bude potrebné požiadať zamestnávateľa o súhlas. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti, považuje sa súhlas za udelený. Súhlas sa nevyžaduje na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.
