Zdroj: Shutterstock,
2. Informovanie o pracovných podmienkach
Pol roka sa niekto pýta zamestnávateľa, či by mohol prejsť na iný typ pracovného pomeru či práce a odpoveď žiadna? Tomu bude o pár týždňov koniec. Zavádza sa nová informačná povinnosť zamestnávateľa voči zamestnancom.
Firma im bude musieť poskytnúť informácie písomne či elektronicky, podľa toho, kedy a ako bola pracovná zmluva uzatvorená. Partner advokátskej kancelárie Havel & Partnes Štěpán Štarha vníma elektronickú komunikáciu pozitívne. „Zákon sa takto približuje praxi niektorých zamestnávateľov, ktorí takmer celú komunikáciu prenášajú do digitalizovanej podoby.“
