Zdroj: Shutterstock
10. Zrážky zo mzdy na príspevok na stravu
Ministerstvo práce pred pár mesiacmi navrhlo, aby zamestnávateľ mohol vykonať jednostrannú zrážku zo mzdy aj pri nevyúčtovanom preddavku na zabezpečenie stravovania, alebo na poskytnutý účelovo finančný príspevok na stravovanie.
Prax narážala na viaceré nedostatky. Firmám vznikol problém, ak sa medzičasom pracovný pomer so zamestnancom skončil. Bez súhlasu pracovníka tak nemohla doteraz vykonať zrážku zo mzdy. Tomu je už koniec.
„Zamestnávateľ bude môcť zrážať zo mzdy nevyúčtované preddavky na príspevok na stravovanie a účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie. To znamená, že im ho môže zrážať jednostranne, nebude treba dohodu o zrážkach zo mzdy,“ dodáva advokát VGD Legal.
