Stačí už menšia nespokojnosť. Čo si myslia manažéri o odchodoch ľudí z práce

Podľa názorov konateľov, prezidentov asociácií, manažérov, generálnych a výkonných riaditeľov mení prácu a zamestnávateľa kvôli nedostatočnému mzdovému ohodnoteniu takmer štvrtina ľudí (24 percent). Negatívne vzťahy so šéfom, vedením či manažmentom podľa nich zodpovedajú za fluktuáciu ľudí takmer rovnakým dielom (23 percent).

Chýbajúcu rovnováhu medzi prácou a súkromím (14 percent) či vzťahy s kolegami (8 percent) považujú za menšie katalyzátory odchodov. Väčšina pritom zdôrazňuje, že sa ťažko jednoznačne vyberá jediný dôvod, zvyčajne ide o mix viacerých faktorov.

Nízke mzdové štandardy

Vzhľadom na to, že väčšina Slovákov rieši prioritne