Firma spolupracujúca so spoločnosťami ako Whole Foods či Ben & Jerry‘s označuje tento spôsob náboru ako „Open Hiring“, zaevidovali si ju dokonca ako ochrannú známku, píše portál Fast Company.

Firma tak ku každému kandidátovi pristupuje bez predsudkov a poskytuje rovnakú príležitosť, neberúc do úvahy farbu pleti, náboženstvo, sexuálnu orientáciu a ani to, či ide o prisťahovalca, liečeného závisláka, analfabeta či bývalého väzňa, čo je aj hlavným cieľom tejto firemnej politiky. Prijímanie nových ľudí sa tak robí na základe viery, že ak niekto túto prácu dostane, tak ju aj skutočne bude robiť.

Z celkového množstva pekárov v Greyston tvoria okolo 60 percent bývalí väzni. Nováčikovia prechádzajú 10-mesačným odborným kurzom a až následne im pridelia konkrétnu špecifickú pozíciu, napríklad prácu s miešacími strojmi, balenie koláčikov či ich distribúciu.

Približne polovica z nováčikov absolvuje celý kurz a v podniku zostáva naďalej.

Náklady na klasické výberové konanie, ktoré 

Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň

  • Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
  • Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
  • Menej reklamy na TREND.sk
Objednať predplatné

Máte už predplatné? Prihláste sa