Z výberového konania zdupkajú skôr, ako ich vyberú. Prečo uchádzači opúšťajú pohovory

Uchádzači dnes zvyknú „zdupkať“ z prebiehajúcich pracovných pohovorov oveľa častejšie ako v minulosti. Pre niektorých pritom nie je záväzná ani čerstvo podpísaná pracovná zmluva. Podiel tých, ktorí nechajú situáciu zájsť až po podpis zmluvy, je však menší, ako podiel tých, čo stratia záujem o pracovnú pozíciu už uprostred pohovorov.

Rolu pritom hrá aj vek kandidátov. Mladšie generácie sú oveľa viac pripravené na zmenu a sú ochotné na situáciu reagovať dynamickejšie ako tie staršie. Preto sú mladší uchádzači oveľa častejšie schopní zmeniť svoj názor na firmu a obsadzovanú pozíciu v priebehu náboru a dokonca aj v pokročilej fáze pohovorov na vyššie pozície.

Reč je predovšetkým o generácii Y, inak nazývanej aj mileniálmi, a generácii Z známej ako zoomeri – ľudia z týchto vekových skupín totiž nazerajú na výberový proces nezáväznejšie. Podľa prieskumu Graftonu sa viac ako tretina respondentov generácie Z priznala, že v posledných dvoch rokoch opustili predčasne a z vlastnej vôle výberové konanie. Viac ako 40 percent z nich tak urobilo po prvom pohovore s personalistom, zhruba štvrtina po obdržaní konkrétnej pracovnej ponuky.