Začiatkom roka sa pozornosť ľudí zameriava nielen na fitnescentrá, ale aj na pracovné portály. Podľa odborníkov nejde o náhodný fenomén.
Január sa totiž stáva katalyzátorom profesijných rozhodnutí, keď firmy aktualizujú svoje stratégie a rozpočty, čím vytvárajú priestor pre nové príležitosti.
„Nový rok je prirodzene obdobím bilancovania a stanovovania cieľov. Mnohí ľudia práve v tomto čase zvažujú, ako posunúť svoju kariéru,“ vysvetľuje prezidentka HRcomm Ľudmila Guerin.
Motiváciou nie je len túžba po vyššom príjme. Ľudia čoraz častejšie hľadajú zmysluplnú prácu a lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
Vedúca komunikácie portálu kariera.sk Katarína Tešla tento trend potvrdzuje a dodáva: „Január symbolizuje príležitosť na zmenu. Je to obdobie, keď ľudia prirodzene hodnotia svoje úspechy, neúspechy a celkovú spokojnosť so súčasnou prácou.“
Podľa nej zohrávajú významnú úlohu aj vonkajšie faktory – od technologického pokroku až po významné životné udalosti.
Pozor na chyby
No skôr než sa pracovníci naplno vrhnú do procesu hľadania novej práce, mali by sa zamyslieť nad niekoľkými kľúčovými otázkami, a to nielen v oblasti finančného ohodnotenia.
Ujasniť by si mali napríklad to, či sú ochotní s vyšším platom prevziať aj viac povinností a zodpovednosti, či a aké zručnosti sa chcú naučiť, a ,naopak, ktoré benefity sú pre nich dôležité.
Päť finančných predsavzatí, ktoré v roku 2025 pomôžu s rozpočtom
Ak totiž nebudú mať jasno v tom, čo od novej pozície očakávajú, s najväčšou pravdepodobnosťou si stanovia len vágny cieľ. Lepšia práca sa, paradoxne, hľadá ťažšie než pozícia informatika s platom dvetisíc eur a možnosťou práce z domu.
Stanovovanie cieľov by malo byť podľa Ľ. Guerin reálne podobne ako pri iných predsavzatiach. „Ak sa k tomu nepostavíme zodpovedne, dosiahnuteľne, s konkrétnou motiváciou i časovým ohraničením, budú to len prázdne slová,“ upozorňuje odborníčka.
Problémom môžu byť aj príliš ambiciózne ciele, ktoré by viedli k frustrácii, alebo nejasný plán, ako svoje ciele dosiahnuť. Niektorým ľuďom okrem toho chýba disciplína alebo ignorujú vlastné priority.
„Spomenula by som ešte obavy zo zlyhania, nedostatok flexibility a ignorovanie podpory okolia. Kariérny posun vyžaduje odvahu a systematický prístup, preto je dôležité týmto veciam sa vyhýbať,“ dodáva K. Tešla.
Riešením sú overené systémy
Preto ako alternatívu ponúka osvedčenú metódu SMART (z anglického specific, measurable, achievable, relevant, time-bound), ktorá pomocou piatich krokov premieňa vágne predstavy na dosiahnuteľné ciele.
Prvým z nich je špecifickosť, teda zmena všeobecného tvrdenia „chcem sa zlepšiť v marketingu“ na konkrétny cieľ, ako napríklad „získať certifikát Google Analytics“.
Druhým je merateľnosť, ktorá umožňuje sledovať progres, napríklad zvýšenie počtu úspešne dokončených projektov o 30 percent za prvý polrok.
- Kľúčové znalosti v roku 2025
- Umelá inteligencia (AI) a strojové učenie – zamestnávatelia hľadajú odborníkov schopných implementovať AI do podnikových procesov s cieľom zvýšiť efektivitu práce.
- Cloud computing – firmy potrebujú špecialistov na cloudové úložiská, ktorí ovládajú bezpečnosť cloudu, správu databáz a DevOps.
- Kybernetická bezpečnosť – zamestnávatelia potrebujú špecialistov na ochranu dát, testovanie softvéru a riadenie rizík.
- Mäkké zručnosti – umožňujú efektívnu spoluprácu a budovanie vzťahov v pracovných tímoch.
- Projektový manažment – je dôležitý na koordináciu komplexných projektov. Vyžaduje sa časový manažment, vodcovstvo a organizačné schopnosti.
- Digitálny marketing – spoločnosti hľadajú odborníkov na SEO (search engine optimization, optimalizácia webu pre vyhľadávače), tvorbu obsahu a sociálne médiá.
Prameň: personálna agentúra Intuitive
Jednotlivec nesmie vynechať ani dosiahnuteľnosť, pretože ciele musia zodpovedať jeho možnostiam a dostupným zdrojom. V opačnom prípade dochádza namiesto rastu k frustrácii a stagnácii.
Štvrtým krokom je relevantnosť, teda súlad s dlhodobými kariérnymi ambíciami jednotlivca, pričom posledným, no rovnako dôležitým prvkom, je časové ohraničenie. To dáva plánom konkrétny rámec.
„Kariérne ciele si vyžadujú pravidelný audit,“ dodáva K. Tešla, podľa ktorej štvrťročná revízia umožňuje včas zachytiť potrebné úpravy a udržať motiváciu. Odporúča rozdeliť ambiciózne plány na menšie, zvládnuteľné kroky a svoj progres pravidelne konzultovať s mentormi či so skúsenejšími kolegami.
Inšpirácia pre nerozhodných
Podľa odborníčok však existujú aj takzvané univerzálne predsavzatia, ktoré sú prínosné pre väčšinu profesionálov na dynamickom pracovnom trhu.
„Digitalizácia sa stala základnou požiadavkou v mnohých odvetviach. V niektorých pracovných pozíciách je priam nevyhnutné absolvovať kurzy v oblasti IT, práce s dátami či ovládania analytických nástrojov,“ upozorňuje prezidentka HRcomm.
Populárne sú však nielen technické, ale aj takzvané mäkké zručnosti, ktorých rozvoj ostáva kľúčový. Medzi ne patrí najmä komunikácia, tímová spolupráca a adaptabilita, rovnako ako kritické myslenie a schopnosť pracovať v multikultúrnom prostredí.
Z dovolenky sa stal symbol hanby. Toxická produktivita pritom škodí firmám aj zamestnancom
Dôležité je i budovanie osobnej značky, napríklad prostredníctvom platforiem ako LinkedIn. Špecifické odvetvia zase môžu čerpať výhody z členstva v špecializovaných komunitách a asociáciách podporujúcich profesijný rast.
Napriek existencii rôznych online prekladačov by pracovníci nemali zabúdať ani na jazykovú vybavenosť. „Najmä zamestnanci zo starších generácií potrebujú posilniť svoje jazykové kompetencie, aby zostali konkurencieschopní,“ konštatuje Ľ. Guerin.
Väčší význam majú aj networkingové podujatia, ktoré okrem nových informácií prinášajú prístup k exkluzívnym príležitostiam.
Profesionáli by takisto mali výraznejšie investovať do svojho vzdelávania v oblasti finančnej gramotnosti či už formou špecializovaných kurzov, alebo kontinuálneho rozvoja zručností.
„Dôležitá je, samozrejme, aj starostlivosť o duševné zdravie. Vyvážený životný štýl, dostatok spánku a pravidelná fyzická aktivita prispejú k vašej produktivite a spokojnosti,“ uzatvára K. Tešla.
Text bol pripravený v odbornej spolupráci s profesijným združením HRcomm.
