2. Nevhodné otázky
Napriek tomu, že podľa zákonníka práce sa môže zamestnávateľ na pohovore pýtať len na veci, ktoré bezprostredne súvisia s pracovnou náplňou, vzdelaním či s uzavretím pracovnej zmluvy, existujú firmy, ktoré to nedodržiavajú.
Potvrdzujú to skúsenosti uchádzačov a najmä uchádzačiek, ktoré čelia otázkam o veku, manželstve a deťoch. Nevhodné sú aj otázky o sexuálnej orientácii, politickej príslušnosti či vierovyznaní. Spoločnosti, ktoré ich na pohovoroch kladú, buď nie sú na tento proces dostatočne pripravené alebo sa v nich uchádzač môže stretnúť s určitou formou diskriminácie.
V každom prípade tieto otázky svedčia o vysokej miere neprofesionality a je na uchádzačoch, či na takomto pohovore ostanú až dokonca. Ak nechcú spôsobiť rozruch, môžu sa odpovedi vyhnúť napríklad odvrátením pozornosti na ich profesionálne skúsenosti a schopnosti.
