1. Nedostatok času na rozhodnutie
Hoci by mnohé firmy boli rady, keby uchádzač nastúpil ihneď, mali by mu poskytnúť dostatok času na premýšľanie. Budúci zamestnanci by sa nemali cítiť pri tomto procese pod tlakom a mali by mať možnosť v pokoji si naštudovať pracovnú zmluvu, prípadne sa o nej s niekým poradiť.
V opačnom prípade sa môže stať, že pristúpia na niečo, čo je nielen v rozpore s ich osobnými záujmami, ale v niektorých extrémnych prípadoch aj so zákonom. Odborníčka na vedenie firiem Rebecca Zucker vo svojom príspevku pre Harvard business rewiev upozorňuje aj na prípadné ultimáta, teda veľmi časovo limitované ponuky.
Svedčia totiž o neflexibilnom správaní a nedostatku rešpektu k budúcim zamestnancom. „Spoločnosti, ktoré takéto ponuky využívajú, pravdepodobne nebudú rešpektovať vaše priania a potreby, keď už budete zamestnaní,“ dodáva odborníčka.
