Pracovný pohovor už dávno nemožno prirovnávať k procesu výsluchu. Pracovník sa vďaka zmenám na trhu stal rovnocenným partnerom výberového procesu. To mu umožňuje lepšie si preveriť potenciálneho zamestnávateľa a vyhnúť sa toxickému pracovného prostrediu.
Jeho znaky sa totiž prejavujú už počas výberového procesu a vedia odhaliť nedostatky pracovného miesta ako napríklad nedostatočné ohodnotenie alebo neprimerané pracovné nároky.
10. Vysoká fluktuácia zamestnancov
Pred samotným pohovorom by si mal uchádzač overiť, ako sa spoločnosť prezentuje na pracovných portáloch. Neustále hľadanie nových pracovníkov totiž môže naznačovať, že sa firma k svojim zamestnancom nespráva najlepšie.
Na pohovore to môže naznačiť správanie personalistu, najmä ak nevie priamo odpovedať na otázku o tom, prečo predchádzajúci zamestnanec odišiel. Odborníci, ale aj skúsenejší zamestnanci tak isto upozorňujú na vety ako „Toto miesto je veľmi ťažké obsadiť“ alebo „Je ťažké nájsť na danú pozíciu správneho človeka.“
V preklade to môže znamenať, že zamestnanci z daného miesta často odchádzajú, napríklad pre nevhodné pracovné požiadavky, prácu nadčas alebo problémy vo firme. Uchádzači však musia pri celkovom posúdení brať do úvahy aj nedostatok pracovných síl, ktoré môžu byť v niektorých segmentoch, akým je napríklad IT, reálne.
