Sú lojálni, no treba ich dlhšie školiť. Trh práce dáva šancu aj neviditeľným zamestnancom

Koniec roka 2023 automaticky neznamená koniec problémov na pracovnom trhu. Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily však môže priniesť aj pozitívne zmeny z hľadiska vyššej diverzifikácie pracovného prostredia.

Vedecká pracovníčka Prognostického ústavu Slovenskej akadémie vied Zuzana Polačková uvádza, že práve tento faktor firmy motivuje zvažovať zamestnávanie ľudí, ktorí ešte nedávno patrili do málo konkurencieschopných skupín potenciálnych zamestnancov. „Reakciou zamestnávateľov je vyššia miera orientácie smerom k diverzite, akceptácii inakosti a podpore individuálnych potrieb,“ dodáva odborníčka.

Prehliadaná skupina

Šancu zamestnať sa tak môžu dostať ľudia s rôznymi formami zdravotného znevýhodnenia, ktorých v súčasnosti podľa údajov Svetovej zdravotníckej organizácie žije na svete pätnásť percent. Odborníci pritom očakávajú, že aj s ohľadom na negatívny demografický trend, ako aj zvyšujúce sa množstvo chronických ochorení počas dospelosti bude ich počet dlhodobo narastať. Napríklad existuje predpoklad, že v priebehu desiatich rokov dôjde k 230-percentnému nárastu počtu ľudí, ktorí sa budú nachádzať v autistickom spektre.

V slovenských podmienkach možno počet zdravotne znevýhodnených jednotlivcov zatiaľ súhrnne sledovať na základe údajov zo Sociálnej poisťovne, ktorá v októbri 2023 vyplatila dohromady viac ako 220-tisíc invalidných dôchodkov. Ide o ľudí s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad aj pod 70 percent, pričom časť z nich už v súčasnosti pracuje. Podľa štatistík ústredia úradu práce bolo v októbri 2023 evidovaných 5 551 nezamestnaných občanov so zdravotným postihnutím.

Spolu s príslušníkmi LGBTI+ skupiny však ide o jednu z najmenej viditeľných skupín na pracoviskách. Skúsenosti pritom ukazujú, že napriek svojmu zdravotnému znevýhodneniu sa dokážu uplatniť na rôznych pracovných pozíciách, ak im to ich zdravotný stav dovoľuje. „V prípade ľudí so zdravotným znevýhodnením je dôležité pozerať sa na ich znalosti a zručnosti,“ priblížila ich výber odborníčka na inkluzívne zamestnávanie zo spoločnosti Profesia Anna Podlesná.

Neopodstatnené obavy