Preberanie zahraničných trendov nie je na Slovensku ničím novým. Domáci trh sa však neinšpiruje len výrobkami, ale aj náborovými stratégiami.
V tomto prípade ide o Spojené štáty americké, kde čoraz viac firiem vypúšťa z pracovných ponúk požiadavky na prax a vzdelanie.
Ich počet klesol za dva roky podľa pracovného portálu Indeed o desať percent. Na Slovensku sa zatiaľ na číslach pracovného portálu Profesia nestihol výraznejšie prejaviť.
Všimli si ho však personalisti. „Viaceré firmy, najmä v oblasti IT, logistiky, zákazníckeho servisu a priemyslu, začínajú upúšťať od tradičných požiadaviek, ako sú dlhoročné skúsenosti či vysoké vzdelanie, a namiesto toho sa zameriavajú na praktické zručnosti, schopnosť učiť sa a adaptabilitu,“ približuje situáciu prezidentka Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) Zuzana Rumiz.
Sebecká motivácia
Firmy však pri tomto posune nemotivuje len snaha pomáhať, ale najmä potreba obsadiť prázdne pracovné miesta. Pri súčasnej nízkej miere nezamestnanosti sa totiž museli adaptovať na nové stratégie výberu zamestnancov.
Vedia tak nielen rýchlejšie získať zamestnancov, ale aj ušetriť. Vo svojich vyjadreniach pre Business Insider na to upozorňuje ekonóm portálu Indeed Cory Stahle.
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
