Rastúci tlak na návrat do kancelárií narazil na odpor zamestnancov, ktorí si obľúbili výhody práce z domu. Niektorí zamestnávatelia tento odkaz pochopili jasne a ponúkajú flexibilné pracovné modely. Tie sú však často spojené s kompromismi.
„Mnohí uchádzači sú pripravení vzdať sa časti svojho platu výmenou za väčšiu pracovnú voľnosť,“ uvádza Theresa Fesinstine, zakladateľka poradenskej spoločnosti peoplepower.ai, pre magazín Fortune. Tento trend je obzvlášť výrazný medzi ľuďmi, ktorí kladú dôraz na work-life balance alebo sa snažia minimalizovať náklady spojené s každodenným dochádzaním.
Podľa prieskumu spoločnosti Robert Half by až 76 percent respondentov súhlasilo s prácou na plný úväzok v kancelárii, ak by im zamestnávatelia zvýšili plat priemerne o štvrtinu. „Zamestnanci sú otvorení rokovaniam o návrate do kancelárií, no očakávajú adekvátne finančné ohodnotenie,“ píše Fortune.
Riskantná stratégia
Snažiť sa nahradiť vyššie mzdy možnosťou práce z domu môže byť pre zamestnávateľov riskantné. Tento prístup by mohol viesť k odchodu talentovaných pracovníkov a oslabeniu reputácie firmy. Pre mnohých zamestnancov je kľúčové, aby ich práca bola spravodlivo ohodnotená, bez ohľadu na miesto jej výkonu.
„Moderní zamestnávatelia musia vytvárať prostredie, ktoré je atraktívne a konkurencieschopné. Pri špičkových odborníkoch so špecializovanými zručnosťami je zásadné byť flexibilný a ochotný pristúpiť na vyjednávanie,“ uzatvára Fortune.
Ďalšie dôležité správy
