Firmy netolerujú príliš dobrých uchádzačov. Kvalifikácia môže byť aj na príťaž

Firmy sa snažia nájsť na voľné pozície tých najvhodnejších kandidátov, no mnohé sa sťažujú, že na trhu ich nie je dostatok. Je však otázne, čo pre ktorú firmu znamená slovné spojenie vhodný kandidát. Nemusí totiž platiť, že čím má vyššia kvalifikáciu a viac skúseností, tým je vhodnejší. Môže to byť prekvapujúce, ale príliš dobrých uchádzačov mnohé firmy netolerujú. Ak niekto vytŕča z davu, veľmi ľahko sa stane nevhodným uchádzačom.

Svoje o tom vedia mnohí top kandidáti, ktorí majú viac skúseností s tým, že ich potenciálny zamestnávateľ pri pohovore označil za prekvalifikovaných. „Z osobnej skúsenosti som najviac prekvalifikovaných ľudí stretla v oblasti riadenia výroby a marketingu,“ konštatuje HR expertka a výkonná riaditeľka personálnej agentúry Miriam Krpelánová.

Vzdelanie verzus skúsenosti

V roku 2021 bolo na Slovensku podľa Eurostatu 28 percent prekvalifikovaných absolventov vysokých škôl. Je to takmer tretina všetkých absolventov vo veku 25 až 34 rokov a v porovnaní so zvyškom Európskej únie to nie je málo. Viac ich bolo iba v Írsku, Bulharsku, na Malte, Španielsku, Cypre a v Grécku, ktoré je s 41-percentným podielom lídrom pomyselného rebríčka. V Česku a Rakúsku to bolo pod 17 percent.

Prekvalifikovanosť nesúvisí iba so vzdelaním a netýka sa len čerstvých absolventov. Za prekvalifikovaného možno považovať toho, kto dosiahol vyššie vzdelanie, ako je pre výkon profesie potrebné, avšak aj toho, koho pracovné skúsenosti ďaleko presahujú nároky na výkon danej profesie. Firmy totiž očakávajú, že v takýchto prípadoch bude mať uchádzač vysoké mzdové požiadavky.

Otázkou je, či sú firmy ochotnejšie prijať nadštandardne vzdelaného zamestnanca bez skúseností, alebo skôr zamestnanca s nižším vzdelaním, ale zato s množstvom skúseností.