Pracovnému trhu podľa septembrovej analýzy Ľubomíra Koršňáka z UniCredit Bank chýba viac ako 95-tisíc ľudí. Ich hľadanie však firmy začínajú čoraz viac nechávať na personálne agentúry, a to nielen v oblasti výroby.
Dopyt po dočasnom zamestnávaní rastie aj pre kancelárske a manažérske pozície, čo v rôznych oblastiach sledujú nielen personálne agentúry, ale aj samotní zamestnávatelia.
Širšie možnosti
„V IT sektore ide najčastejšie o pozície, ktoré si vyžadujú špecializované zručnosti v krátkodobých projektoch, ako sú softvéroví vývojári, administrátori IT infraštruktúry či experti na kybernetickú bezpečnosť,“ približuje viceprezidentka Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR (AZZZ SR) pre trh práce Zuzanu Rumiz.
V logistike a administratíve ide zase o povolania ako skladoví operátori, administratívni pracovníci alebo pracovníci zákazníckeho servisu. Motivácií, ktoré za týmto trendom stoja, je pritom podľa odborníčky viacero.
Vedie najmä flexibilita pri pokrývaní výkyvov vo výrobnom procese, možnosť predĺženia času zapracovania zamestnanca, ako aj rýchlejšie a flexibilnejšie riešenie pri nábore.
Novinkou je aj prístup k širšiemu portfóliu talentov vrátane expertov s konkrétnymi zručnosťami a možnosť takzvaného try and hire, teda vyskúšať a zamestnať. Ide o koncept, počas ktorého si firmy vďaka dočasnému zamestnaniu môžu overiť, či im pracovník vyhovuje.
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
