Firmy stále nevedia napísať bezchybnú pracovnú zmluvu. Týchto päť chýb robia najčastejšie

Prijímanie nových zamestnancov by mali mať firmy bezchybne zvládnuté, prax je však iná. Zistenia Národného inšpektorátu práce napríklad ukázali, že podnikatelia majú v tejto oblasti značné nedostatky. Minuloročná kontrola 916 zamestnávateľov zistila až 546 porušení Zákonníka práce v oblasti náležitostí pracovnej zmluvy.

Ich nedodržanie považuje hovorca inšpektorátu Ladislav Kerekeš za najčastejšie chyby, ktorých sa zamestnávatelia pri plnení svojich pracovnoprávnych povinností dopúšťajú. „Zamestnávateľom robila problém stručná charakteristika druhu práce, ako aj vymedzenie miesta výkonu práce, no najčastejšou chybou bolo neuvedenie ďalších pracovných podmienok, ako sú výplatné termíny, pracovný čas, výmera dovolenky a dĺžka výpovednej lehoty,“ vymenúva chyby.

Podnikatelia sa ich dopúšťajú aj preto, že v praxi využívajú voľne dostupné a neautorizované vzory pracovných zmlúv, prípadne ich príloh. „Stáva sa, že s cieľom ušetriť náklady za právnu službu sa často spoliehajú práve na rôzne kompiláty starších pracovnoprávnych dokumentov, ktoré sa používali v minulosti a ktoré často nie sú relevantné z hľadiska aktuálne platnej právnej úpravy,“ upozorňuje odborník z advokátskej kancelárie Kvasňovský and partners Matej Dostál.

Pozor na zmeny