Toto je sedem vecí, ktoré sa vás ako zamestnávateľov alebo zamestnancov týkajú už dnes, respektíve sa budú v blízkej budúcnosti.

1. Technológie rýchlejšie než biznis

Fitnes hodinky na ruke majú dnes väčšiu výpočtovú silu ako vybavenie, ktoré mal k dispozícii astronaut Neil Armstrong na Mesiaci. Vozidlo od Tesly sa po nastúpení vodiča zosynchronizuje so smartfónom, načíta si program schôdzok a takmer bez asistencie prejde na miesto plánovaného mítingu.„Tempo zmien je čoraz rýchlejšie, ktosi povedal, že v dnešnej dobe prežívame dvanásť Guttenbergov súčasne. S vývojom technológií nestíhame držať krok. Biznis produktivita sa nezrýchľuje rovnako ako technológie, zaostávajú firmy a verejný sektor ešte viac,“ hovorí Even Bolstad, riaditeľ nórskeho združenie ľudských zdrojov HR Norge.

Úlohou manažérov ľudských zdrojov je preto podľa neho hľadať uplatnenie nových technológií v živote firmy a úzko pritom spolupracovať s IT a ostatnými technickými oddeleniami.

2. Svet sa mení, regulácia zaostáva

Nové technológie prepisujú spôsob a formy, ako ľudia pracujú, no právna úprava tieto zmeny preberá len veľmi pomaly. „Mladí ľudia často nechcú byť zamestnaní a vykonávať prácu v definícii závislej práce. Napríklad v oblasti online marketingu sa táto požiadavka vyskytuje veľmi často. Legislatíva však reaguje na takéto požiadavky len veľmi ťažko,“ hovorí odborníčka na pracovné právo Katarína Matulníková z advokátskej kancelárie Allen & Overy.

Na trhu práce podľa nej už existuje množstvo pozícií, ktoré dovoľujú pracovať inak, napríklad nevyžadujú prácu na konkrétnom mieste. Zákonník práce je však pri určovaní miesta výkonu práce striktný, keďže ide o podstatnú náležitosť pracovnoprávneho vzťahu.

„Riešenia takýchto osobitných situácií nie sú jednoduché a nie sú bez rizík. Zamestnávatelia možno aj preto radšej potlačia ambíciu byť inovatívnymi a volia štandardné formy zamestnávania,“ upozorňuje K. Matulníková.

Firmy, ktoré chcú byť flexibilné a atraktívne pre mladé generácie z pohľadu organizácie pracovného času, zase narážajú na zákonom určený počet pracovných hodín a dní v týždni. Zákon napríklad neumožňuje rovnomerne rozdeliť 40-hodinový pracovný týždeň tak, aby zamestnanec pracoval viac hodín denne, ale len štyri dni v týždni. „V oblasti flexibilných foriem zamestnávania sú legislatívne zmeny nevyhnutné,“ dodáva K. Matulíková.

3. Povolania, aké ani nepoznáme

Amazon buduje skladovacie vzducholode, v Spojených arabských emirátoch testujú drony na taxi prepravu ľudí a americký úrad pre zamestnanosť vlani uverejnil prognózu, podľa ktorej 70 percent terajších žiakov základných škôl bude vykonávať povolania, ktoré dnes ešte ani neexistujú.

A to všetko sa týka aj slovenského trhu práce, upozorňuje riaditeľ personálnej agentúry Express People Peter Dosedla. „Veľká pekárska firma na Balkáne zamestnávajúca šesťsto ľudí mala dlhodobo problém s nedostatkom záujemcov na trhu práce a napokon vo veľkom nasadili technológie a väčšinu ľudí prepustili. V tomto duchu to bude pokračovať – autonómne kombajny zožnú pšenicu, autonómne nákladiaky ich dovezú do pekárne, kde sa zrno automaticky spracuje až na rožky a drony rožky doručia zákazníkovi,“ upozorňuje na možnosti nie veľmi vzdialenej budúcnosti.