Kvalitní uchádzači chýbajú aj advokátskym kanceláriám

Predpovede o preplnenom pracovnom trhu z dôvodu konfliktu na Ukrajine sa nevyplnili. Naopak, zamestnávatelia už dlhšie hlásia nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, a to nielen v oblasti zdravotníctva či informatiky, ale aj v rámci advokácie. Spoločenské zmeny a meniace sa požiadavky nových generácií študentov prispievajú k tomu, že povolanie advokáta stratilo niekdajšiu príťažlivosť.

Klesajúca popularita

K popularite advokátskej profesie neprispieva ani náročnosť samotného povolania. „Ide najmä o veľkú zodpovednosť advokátov, z toho plynúce vysoké pracovné nasadanie a náročnosť prace advokátskych koncipientov,“ myslí si seniorná právna expertka firmy Semančín & partners Lucia Semančínová.

K tomu je nutné prirátať niekdajšie nepopulárne predĺženie koncipientskej praxe na päť rokov, ktoré od advokácie odradilo mnoho študentov práva. Ich záujem výrazne nezvýšilo ani jej opätovné skrátenie na tri roky. „Myslíme si, že je to aj tým, ako koncipienta v spoločnosti vnímajú a rešpektujú, pričom často samotní mladí právnici živia takého miestne legendy,“ približuje svoje skúsenosti konateľ a partner kancelárie Stentors Michal Hulena. Ich spoločnosť pre menšiu bázu juniorov nedostatok koncipientov nepociťuje, ale vníma pokles množstva životopisov v porovnaní s obdobím pred piatimi, respektíve desiatimi rokmi.