Stovky tisíc pracujúcich si už tento odpočet uplatnili. No medzi nimi aj tí, ktorí naň nemajú nárok. Ich zamestnávatelia teraz doplácajú na opatrenie, ktoré im malo ušetriť čas i peniaze.
Chyba zamestnanca
Na úvod trocha teórie. Podľa legislatívy majú nárok na odpočítateľnú položku zamestnanci s príjmom z pracovnoprávneho či štátnozamestnaneckého vzťahu, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Uplatniť si ju pritom môžu buď ako mesačný odpočet, alebo až na konci roka v ročnom zúčtovaní. No musia o ňu písomne požiadať svojho zamestnávateľa. A tu nastáva problém.
Zamestnanci si odpočet na mesačnej báze môžu uplatniť iba v jednom zamestnaní. Ak majú súčasne viac zamestnávateľov alebo súbeh zamestnania a živnosti, môžu si uplatniť položku až v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia. Niektorí zamestnanci to však zrejme nevedia a svojho zamestnávateľa neupozornia, ak majú viac príjmov.
Ten im potom v nevedomosti neoprávnene uplatní odpočítateľnú položku. „Zamestnávateľ sa tak vystavuje riziku opráv už podaných výkazov na preddavky na zdravotné poistenie, ako aj vyrubeniu prípadných úrokov z omeškania zo strany zdravotnej poisťovne, keďže nedošlo k riadnemu odvedeniu preddavkov,“ varuje daňový poradca Peter Pašek.
V praxi sa firmy naozaj stretávajú s tým, že im zdravotné poisťovne posielajú protokoly o chybe vo vykázaných dátach a žiadajú
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
