#trh práce

Sponzorované

Školenia nie sú len pre mladých. Firmy nimi môžu znížiť fluktuáciu

Fenomén na trhu práce: "radosť" z prepustenia

„Zamestnávatelia stále preferujú domácich zamestnancov, keď však pozície nemôžu obsadiť, musia siahnuť po zahraničných kandidátoch,“ upozorňuje odborník na HR

Zručnosti zamestnancov budú rozhodujúce nielen pre uplatnenie sa na pracovnom trhu, ale aj pre úspech slovenskej ekonomiky

Rozhovor

Neprispôsobiť sa vývoju, nerozšíriť svoju kvalifikáciu a očakávať, že tieto zmeny niekoho obídu je zbytočné. Pretože neobídu, hovorí viceprezident RÚZ

V každej práci sa nájde kolega, ktorý je buď extrémne premotivovaný, alebo sa rád zašíva

Za nevhodným správaním zamestnávateľa sa môže skrývať jednoducho zúfalstvo z toho, že nevie zmeniť fungovanie zamestnanca a systém

Rozhovor

Namiesto priamej konfrontácie niekedy čaká nežiadúceho zamestnanca neznesiteľné pracovné prostredie

„Tichá paľba“ zapríčiní samovoľný odchod zamestnanca, no môže spôsobiť aj rozvrat v pracovnom kolektíve

Komentár

Viera, že stačí znížiť úrokové sadzby a svet bude opäť ružový, nezodpovedá makroekonomickej realite.

Kedysi vymoženosť, dnes nutný štandard. Pracovná ponuka musí obsahovať možnosť práce z domu, inak o ňu málokto prejaví záujem

Akýkoľvek monitoring zamestnanca musí byť primeraný. Snímanie kamerou sem ale určite nepatrí, hovorí expert na pracovné právo Pavol Kundrik

Prognóza trhu práce sa podobá začarovanému kruhu. Upadá záujem o pracovnú silu, na strane druhej bude dopyt stále vysoko prevyšovať ponuku

Komentár

Česi sa zato na Slovensko za prácou neženú – mieri ich tam 25-krát menej ako Slovákov do Česka