#ľudské zdroje

Udržať si talent je podľa P. Križana pre mnohé firmy existenčný problém

Zvyšovanie flexibility zamestnancov si vyžaduje inovácie v riadení ľudských zdrojov a digitalizáciu. Bez nich môže byť rizikové

Motivácia a vzdelanie – to sú rozhodujúce faktory pri prijímaní nových ľudí pre podobne veľké skupiny respondentov ankety TRENDU. Dovedna tvoria tieto dva segmenty jasnú väčšinu

So silnými ročníkmi zamestnancov odíde z trhu práce aj veľká časť know-how. Nábor firiem sa musí zrýchliť a personalizovať

Vzťahy na pracovisku zvyknú byť občas komplikované. Aj takéto bizarné problémy musia riešiť oddelenia ľudských zdrojov

Sponzorované

Tí, ktorým sa chce učiť, sa majú na pracovnom trhu lepšie, hovorí zástupca spoločnosti Orange Slovensko

Plánovať nemusia len manažéri, ale aj radoví zamestnanci. Žiadny plán však nie je nedotknuteľný

Mnohí cítia po návrate z dovolenky úzkosť. Čím neskôr ju zvládnu, tým horšie pre nich

Pracovať veľa a dlho neznamená byť automaticky workoholikom

Firmy, ktoré pri pohovore nezaujímajú slabé stránky uchádzačov, riskujú čas aj peniaze

Firmy občas odhadujú svoje možnosti fiktívnymi výberovými konaniami. Podľa nich sa rozhodnú, či zvýšia platy

Mnohí majú pred dovolenkou veľké oči, no po nej sú sklamaní, že si neoddýchli

Najväčší problém oddychovať má človek, ktorý trpí vyhorením

Firmy v ankete TRENDU odhaľujú, aké extra dni dovolenky umožňujú svojim zamestnancom