#firmy

Nemecké investície v Číne dosiahli takmer 12 miliárd eur. Napriek obavám a poklesu investičných záruk nemecké spoločnosti naďalej investujú

Skúsenosti kariérnych poradcov v otázke najčastejších dôvodov pre odchod z práce sa mierne rozchádzajú s údajmi personálnych agentúr. Má to však svoj dôvod

Neskúsené podniky sa môžu pri zelenej transformácii inšpirovať úspešnými projektmi

Spoplatnenie prehliadok v niektorých slovenských závodoch má priniesť väčšiu disciplínu a zodpovednosť zo strany návštevníkov

Otvorená agresivita na pracovisku je tabu, ľudia si hnev často ventilujú inak. Aj bežné frázy používané v e-mailoch môžu na prijímateľa pôsobiť mierne agresívne či uštipačne

Až 15 percent nemeckých spoločností má problémy, čo je najviac v Európe

Za jednu z príčin vysokého počtu bankrotov možno považovať aj pomoc finančne slabým podnikom v čase pandémie. Tá sa častejšie vyplácala aj firmám, ktoré neboli produktívne už pred krízou

Nadčasy musí zamestnávateľ nariadiť alebo sa na nich so zamestnancom dohodnúť. Za istých okolností však pre ich výkon môže stačiť aj jeho tichý súhlas

Najväčšou brzdou celkového rastu ziskov sú spoločnosti obchodujúce s komoditami, no problémy majú aj ropné a ťažobné firmy

Najväčším zamestnávateľom bola malacká agentúra TT-Controls Slovakia s vyše 500 zamestnancami. Dôvody zániku? Nezdanený majetok a miliónové dlhy

Sponzorované

Podnikatelia by mali byť dobre zorientovaní vo svojej firme, najmä v jej základných ekonomických dátach, myslí si Jakub Malý z advokátskej kancelárie DLMU | DETVAI LUDIK MALY

Počet nových firiem v roku 2023 v maloobchode rástol takmer štvornásobne, v odvetví služieb skoro o tretinu

Vlani si najviac privyrobili IT manažéri v Bratislave s priemerným platom 2 700 eur mesačne

Zamestnanci možno až tak neočakávajú psychologickú pomoc na pracovisku, tá je však v záujme samotnej firmy. Môže jej to významne pomôcť v boji o talenty, hovorí pracovný psychológ