Aj keď nepatríte k šéfovým obľúbencom, dokážete si ziskom jeho priazne nielen zvýšiť šance na kariérny postup, ale aj zvýšiť pracovnú morálku a produktivitu. Aby si vás ale všimol, nestačí len „tvrdo makať“ a dodržiavať termíny. „Musíte so šéfom nadviazať osobný vzťah,“ prezradili pre portál CNBC spolupredsedovia Genslera Andy Cohen a Diane Hoskinsová, ktorí pomáhajú riadiť dizajnovú a architektonickú firmu s vyše sedemtisíc zamestnancami po celom svete.
Hoskinsová si všimla, že mladší zamestnanci z generácie Z a mileniáli sú v budovaní silných, empatických vzťahov s nadriadenými obzvlášť dobrí. „Mnoho mladších zamestnancov Genslera si vo svojom kalendári nájde 15 minút času, aby si so mnou dali kávu a pozhovárali sa či už o práci alebo o živote mimo práce, záľubách a záujmoch,“ vysvetlila s tým, že nedokáže ani slovami vyjadriť, ako veľmi si túto snahu cení.
Občasné neformálne stretnutia s nadriadeným vytvárajú priestor pre uvoľnenejšie, voľnejšie konverzácie, čo pomáha budovať vzájomnú dôveru a poskytuje mu inšpiráciu, ako lepšie podporiť vaše kariérne ciele. „Začnite so šéfom pravidelne plánovať občasné rozhovory pri káve,“ poradila Hoskinsová. Nezabudnite sa vopred pripraviť a okrem súčasných pracovných projektov sa pýtajte aj na záujmy a záľuby.
Autorka populárneho blogu „Opýtajte sa manažérky“ Alison Greenová odporučila vyhnúť sa diskusii o náboženstve, politike alebo finančných problémoch. Tabu sú aj problémy v romantickom vzťahu či akákoľvek téma, ktorá sa skôr hodí na sedenie s terapeutom. „Mnoho ľudí sa šéfov bojí, ale dobrý líder zamestnancov rád počúva, trávi s nimi čas a je otvorený komunikácii,“ zdôraznila expertka. Väčšina zamestnancov si podľa Hoskinsovej neuvedomuje, že nielen vy sa chcete páčiť šéfovi, ale aj on vám.
Ďalšie dôležité správy
