V kanceláriách sa aktuálne stretáva päť generácií; najmladšia z nich prináša nové očakávania a zároveň narúša tradičné konvencie. Mnohí zamestnávatelia sa obávajú, že neustále používanie smartfónov a sociálnych sietí vážne ovplyvnilo prácu mladých zamestnancov.
„Medzi zamestnávateľmi panuje široká nespokojnosť a obavy z mladých zamestnancov,“ uviedol profesor na New York University Stern School of Business Jonathan Haidt na Svetovom ekonomickom fóre vo Švajčiarsku.
Tvrdí, že nekonečné hodiny strávené pri obrazovkách oslabili schopnosť generácie Z efektívne fungovať v pracovnom prostredí. „Mladí ľudia trávia takmer nepretržite čas na sociálnych sieťach, čo znamená, že nikdy nemajú priestor na reflexiu, nemajú čas premýšľať, ani byť kreatívni,“ povedal J. Haidt v rozhovore pre Business Insider.

Mladým sa nechce pracovať. Vzniká celá generácia, ktorá bočí od pracovného trhu
Okrem toho sa podľa neho znižuje ich schopnosť sústrediť sa a využívať príležitosti na rast. „Títo ľudia sa takpovediac vyraďujú z hry. Menej pravdepodobne niečo dosiahnu, menej pravdepodobne si rozvinú sociálne zručnosti a dokonca aj menej pravdepodobne sa oženia či vydajú,“ dodal.
J. Haidt odporúča zamestnávateľom vysvetliť mladým zamestnancom koncept antifragility – myšlienku, že „rast prichádza cez prekonávanie výziev a úsilie“. Manažéri by mali dávať priame spätné väzby a výzvy, ktoré im pomôžu rásť.
Zároveň tvrdí, že generácia Z si je vedomá slabých stránok a nepopiera ich. „Rozprávajte sa s mladými zamestnancami, počúvajte ich obavy a dajte im jasne najavo, že ich chcete podporiť v tom, aby boli úspešní,“ radí odborník a zdôrazňuje ešte, že vplyv generácie Z v pracovnom prostredí rastie.
Ďalšie dôležité správy
