Firmy ťažko hľadajú nové talenty, a to najmä pre starnutie populácie a odliv mladých ľudí do zahraničia, poukázala generálna riaditeľka personálnej agentúry Maxin´s Group Katarína Garajová.
„Slovensko patrí medzi najrýchlejšie starnúce krajiny OECD. Prognózy hovoria, že pomer počtu obyvateľov v poproduktívnom veku k produktívnemu obyvateľstvu sa medzi rokmi 2020 a 2050 zvýši z 24 na 54 percent, čo spôsobí výrazný tlak na zamestnávateľov.“ Priemerný vek pracovníkov je v súčasnosti 41,5 roka.
Do roku 2030 sa tiež zníži počet ekonomicky aktívnych osôb o 7,5 percenta, pričom v kategórii 20- až 39-ročných ľudí to bude dokonca o jednu pätinu. Generácia mladých pracovníkov ale na Slovensku chýba. Problémom je najmä veľký odliv do zahraničia, kde ľudia nachádzajú lepšie podmienky a stabilnejšie prostredie.
„Nedostatok mladých pracovníkov môže viesť k stagnácii a nižšej produktivite, keďže práve oni prinášajú inovácie a nové nápady.“ Firmy by pre zamestnancov mali vytvoriť atraktívnejšie pracovné podmienky, ako sú flexibilný čas či práca z domu.
Riešením môže byť tiež umelá inteligencia, ktorá dokáže zamestnancov odbremeniť a vytvára priestor na ich ďalší rozvoj. Firmy, ktoré sa už teraz pripravujú na tieto zmeny, budú mať na trhu práce konkurenčnú výhodu.
Ďalšie dôležité správy
