Nedávny prieskum od Owl Labs ukázal, že zamestnancom najviac záleží na tom, či majú dobrého šéfa a primeraný plat. Je to pre nich oveľa dôležitejšie než benefity, kariérne príležitosti či vzťahy na pracovisku. „Staré príslovie, že ľudia pri podávaní výpovede neutekajú od firmy, ale od šéfa, tak platí dvojnásobne,“ hovorí Frank Weishaupt, generálny riaditeľ Owl Labs.
Kandidáti by sa preto mali snažiť odhaliť akékoľvek dobré a zlé stránky nového šéfa už počas pohovoru. Najdôležitejšími dobrými vlastnosťami sú empatia, flexibilita, transparentnosť a zodpovednosť. „Dobrí šéfovia dokázali nájsť zlatý stred medzi emocionálnou inteligenciou a prísnosťou,“ zdôrazňuje Deepali Vyasová z Korn Ferry, ktorá sa náborovej činnosti venuje už 25 rokov.
Úroveň emocionálnej inteligencie možno odhaliť jednoduchou otázkou: „Ako by vás a váš štýl vedenia opísal váš súčasný tím?“ Vyasová odporúča hľadať v manažérovej odpovedi slová a frázy, ktoré signalizujú, že si cení flexibilitu a podriadeným dôveruje. Pozor na šéfov so sklonmi k mikromanažovaniu.
Nadriadení, ktorí podporujú samostatnosť zamestnancov, vytvárajú vo firme prostredie, kde je možné rásť nielen kariérne, ale aj osobnostne. Vyasová ako vedúca veľkých globálnych tímov svojim ľuďom prízvukuje, aby sa nebáli robiť chyby, pretože len skúsenosťami sa človek učí. „Neexistuje chyba, ktorú by som nedokázala napraviť,“ hovorí zamestnancom Vyasová.
Ďalšie dôležité správy
