Miliardár N. R. Narayana Murthy, ktorý je svokrom britského premiéra Rishiho Sunaka, si myslí, že mladí ľudia by mali byť v Indii pripravení pracovať 70 hodín týždenne, aby tým pomohli krajine. Informuje o tom spravodajský portál BBC.
„Úroveň pracovnej produktivity v Indii patrí medzi najnižšie na svete. Ak ju nezlepšíme, nebudeme schopní konkurovať krajinám, ktoré dosiahli obrovský pokrok,“ povedal biznismen nedávno v podcaste. Preto mladých ľudí žiada, aby si sami povedali, že chcú pracovať 70 hodín týždenne.
Obyvatelia Indie už teraz pracujú viac než je svetový priemer. Pred nástupom pandémie odpracovali zhruba dvetisíc hodín za rok, čím predbehli aj Američanov, Brazílčanov či Nemcov.
Vlna kritiky
Miliardárove slová obleteli sociálne siete a vyvolali diskusiu o toxickej pracovnej kultúre a očakávaniach zamestnávateľov.
Niektorí používatelia kritizovali nízke nástupné platy inžinierov v indických technologických spoločnostiach vrátane Infosysu, ktorej spoluzakladateľom je práve Murthy. Iní zas poukazovali na to, že práca bez prestávky môže negatívne vplývať na fyzické a duševné zdravie zamestnancov.
„Niet času na spoločenské stretnutia, rozhovor s rodinou, cvičenie či oddych. Nehovoriac o tom, že spoločnosti očakávajú, že ľudia budú odpovedať na e-maily a telefonáty aj po pracovných hodinách. A potom sa čudujú, prečo majú mladí ľudia infarkty,“ napísal na sociálnej sieti X kardiológ Deepak Krishnamurthy.
Niektorí kritici poukázali na to, že väčšina žien už teraz pracuje oveľa viac než 70 hodín týždenne, keďže do tohto času treba započítať aj prácu v domácnosti.
Transformácia prostredia
Ľudia všade vo svete začali v dôsledku pandémie prehodnocovať svoj vzťah k práci. Mnohí zistili, že sú produktívnejší, keď pracujú z domu, zatiaľ čo iní nedajú dopustiť na zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Odborníci tvrdia, že z transformácie pracovnej kultúry ťažia aj zamestnávatelia.
„Spoločnosti, ktoré zavádzajú politiky na zachovanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, si dokážu lepšie udržať zamestnancov, majú vyššiu úroveň náboru nových pracovníkov, nižší počet absencií a zvýšenú produktivitu,“ uviedla Medzinárodná organizácia práce v správe z roku 2022 odvolávajúc sa na štúdiu 45 spoločností pôsobiacich v Spojených štátoch.
Ďalšie dôležité správy
