Pri hľadaní novej práce si musia kandidáti vopred ujasniť, čo od nej očakávajú. Platí to nielen o finančnej odmene, ale aj pracovnej záťaži. Kariérna expertka Jade Waltersová upozornila na varovný signál, ktorý možno odhaliť už počas pohovoru. Stačí sa podľa nej rekrutérov opýtať na veľkosť tímu, v ktorom bude pracovať.
V tomto prípade radí vyhnúť sa očividne poddimenzovaným kolektívom. „Ak odpovedia, že tím je veľmi malý, treba spozornieť,“ povedala pre CNBC expertka. Aj jej sa už stalo, že na jednom oddelení pracovala len s ďalším kolegom, no museli robiť prácu za troch. Takéto nadmerné zaťaženie potom zvyšuje riziko vyhorenia.
Nedostatok ľudí môže podľa J. Watersovej znamenať, že sa niektorí zamestnanci snažia odísť. Spomenula si na skúsenosť, keď nastúpila do novej práce a krátko nato kolega podal výpoveď. Jej pracovná záťaž sa tým zdvojnásobila. Aj z tohto dôvodu odporúča kandidátom už na pohovore zistiť, ako veľmi býva daný tím vyťažený, a zvážiť, či by v takom prostredí dokázali prosperovať.
Ďalšie dôležité správy
