Spojené štáty sa rútia strmhlav do problémov, píše Business Insider. Rekordný počet dôchodcov v nasledujúcich rokoch preťaží nielen systémy sociálneho zabezpečenia, ale aj domovy dôchodcov. Okrem toho za sebou zanechajú mnoho voľných pracovných miest, ktoré nebude mať kto obsadiť.
Generálny riaditeľ BlackRocku Larry Fink načrtol vo výročnom liste akcionárom riešenie. Ak majú Spojené štáty predísť ekonomickej katastrofe, zamestnanci musia začať viac sporiť a pracovať aj napriek dôchodkovému veku. Finkovo riešenie má jeden závažný problém. Mnohé firmy nechcú starnúcich Američanov zamestnať, aj keď ich americká ekonomika potrebuje.
Diskriminácia na základe veku je na pracovisku bežná aj napriek tomu, že ju zákony zakazujú. Podľa prieskumu Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) z roku 2023 ju zažilo až 30 percent pracovníkov. „Neveští to nič dobré, keďže krajina má stále veľa voľných pracovných miest a dostatok ľudí, ktorí by ich mohli obsadiť,“ zdôraznila Emily Dickensová zo SHRM.
Podľa Americkej obchodnej komory je v Spojených štátoch 8,5 milióna voľných pracovných miest, pričom len 6,5 milióna nezamestnaných si aktívne hľadá prácu. Nedostatok pracovnej sily najviac pociťujú zdravotníctvo, pohostinstvo a účtovníctvo.
Diskriminácia na základe veku má rôzne príčiny. Dnešná spoločnosť je posadnutá mladosťou a šedivé vlasy sa často nehodia k imidžu firmy. Zamestnávatelia navyše zvyknú mať predsudky a domnievajú sa, že starší zamestnanci môžu zo zdravotných dôvodov potrebovať viac voľna a budú mať problém naučiť sa pracovať s novými technológiami. Niektorí manažéri odmietajú starších zamestnancov prijať, pretože s nimi nevedia komunikovať. V ich očiach navyše často pôsobia „problematicky“, keďže sa nedajú oklamať prikrášlenými formulkami o tom, ako veľmi na nich firme záleží.
Finkovo riešenie má ešte jeden problém, ktorý 71-ročný riaditeľ zabudol zohľadniť. Mnoho starších ľudí trpí zdravotnými ťažkosťami alebo sa stará o chorých príbuzných, čo im takisto znemožňuje predĺžiť si kariéru.
Ďalšie dôležité správy
