Veková diskriminácia na pracovisku je stále aktuálnym problémom. Drvivá väčšina zamestnancov nad 40 rokov ju vníma a radšej skrýva svoje skúsenosti. Zároveň sa prispôsobuje mladším kolegom.
Podľa prieskumu spoločnosti MyPerfectResume medzi 1 003 americkými zamestnancami až 99 percent profesionálov starších ako 40 rokov verí, že veková diskriminácia na ich pracovisku existuje. Veľká časť respondentov uviedla, že vekové stereotypy sú vážnym problémom (81 percent) a že starší zamestnanci sú často terčom šikanovania (86 percent).
„Bolo šokujúce vidieť tieto čísla. Dúfam, že to bude budíčkom pre organizácie a lídrov, aby sa nad týmto problémom zamysleli,“ uviedla kariérna expertka zo spoločnosti MyPerfectResume Jasmine Escaleraová pre magazín Fortune.
Snaha vyhnúť sa zaujatosti a zapadnúť medzi mladších kolegov núti starších pracovníkov meniť svoje správanie a skrývať odbornosť. Podľa prieskumu 88 percent starších pracovníkov priznalo, že sa prispôsobujú jazyku či správaniu mladších kolegov. Až 92 percent cíti tlak zamlčať vek alebo znížiť význam svojich skúseností, aby sa vyhli negatívnemu vnímaniu. Navyše 95 percent respondentov uviedlo, že vekové stereotypy ovplyvňujú ich pocit začlenenia v rámci spoločnosti.
Mladým pracovníkom chýbajú mäkké zručnosti. Štvrtina manažérov by absolventa ani neprijala
„Myslím si, že jednotlivci, ktorí zažívajú vekovú diskrimináciu, pociťujú veľký tlak, aby ich vek nezvýrazňovali a takmer sa asimilovali,“ tvrdí J. Escaleraová.
Prispôsobovanie sa mladším kolegom môže starším pracovníkom profesionálne škodiť, pretože tým skrývajú svoje dlhoročné skúsenosti, upozorňuje odborníčka. Problémom je aj nízka dôvera v HR oddelenia – zamestnanci sa zdráhajú diskrimináciu nahlásiť, pretože neveria, že by situáciu vyriešili.
V roku 2024 americký Úrad pre rovnosť zamestnávania (EEOC) podal sedem žalôb na základe Zákona o vekovej diskriminácii v zamestnaní (ADEA), ktorý chráni pracovníkov nad 40 rokov. Zahŕňali prípady slovného obťažovania starších zamestnancov aj odmietnutie prijať kandidátov na základe veku.