Poslanci minulý týždeň schválili rozsiahle zmeny Zákonníka práce. Ak novelu podpíše prezident, nadobudne účinnosť od 1. septembra. eTREND prináša prvú časť prehľadu najdôležitejších zmien.

Kratšia výpovedná lehota a zrušenie súbehu výpovednej lehoty a odstupného:

  • kombinácia oboch opatrení bude šetriť náklady na prepúšťaného zamestnanca, namiesto súčasných štyroch (2+2) či šiestich platov (3 + 3 platy) budú zamestnávatelia prepusteným vyplácať jeden až tri platy podľa dĺžky odpracovanej doby
  • výpovedná lehota v prípade prepustenia zamestnávateľom (rušenie firmy či miesta) bude dva mesiace, ak pracovník vo firme odrobil jeden až päť rokov, a tri mesiace pre tých, čo v podniku pracovali viac ako päť rokov
  • zamestnanec si však musí vybrať, či chce výpovednú lehotu alebo odstupné (nie oboje - súbeh, ako to bolo doteraz)
  • ak pracovník prijme odstupné, dostane ho v rovnakej dĺžke, ako by trvala výpovedná doba. Z firmy odchádza hneď, musí však rozviazať zmluvu dohodou (nie jednostrannou výpoveďou firmy)
  • v prípade trvania zamestnania do jedného roka bude mať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu len mesačnú výpovednú lehotu
  • do času trvania pracovného pomeru na účely výpočtu dĺžky výpovednej doby ( do odpracovaných rokov) sa budú započítavať aj všetky predošlé pracovné pomery na dobu určitú s tým istým zamestnávateľom

Opakovanie zamestnávania na dobu určitú:

  • cyklenie práce na dobu určitú bude možné najviac tri roky a v rámci tohto času najviac tri krát za sebou, dnes je to najviac na dva razy a najdlhšie dva roky
  • zredukuje sa počet výnimiek, ktoré povoľujú ,,nekonečné cyklenie“ zmlúv na dobu určitú, právo na výnimku stratia opatrovateľky a umelci, výnimka však napriek výhradám Európskej komisie zostane vysokoškolským pedagógom a výskumníkom
  • výnimka doteraz pripúšťajúca nekonečné cyklenie zmlúv počas zastupovania zamestnanca bude po novom spresnená - ide o zastupovanie počas materskej, rodičovskej dovolenky, alebo PN-ky  
  • ostatné výnimky pre väčšie cyklenie zmlúv na dobu určitú, ako sú sezóne práce, kolektívna zmluva alebo mimoriadna potreba na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov zostávajú bezo zmeny zachované

Rozšírenie nadčasov:

  • zostávajú tak ako doteraz najviac 400 hodín ročne, z čoho najviac 150 hodín môže byť nariadených a 250 dohodnutých, už však nebude treba dokladovať vážne dôvody na prijatie dohodnutých nadčasov
  • vedúci môžu mať namiesto súčasných 400 hodín až 550 hodín ročne
  • v prípade, ak zamestnávateľ nevyužije nariadené nadčasy, môže byť celá ročná kvóta nadčasov (400 hodín) vyčerpaná v podobe dohodnutých nadčasov
  • kolektívna zmluva môže pomer otočiť a nariadené nadčasy zvýšiť na 250 hodín ročne (dohodnuté budú potom maximálne 150 hodín). To má význam pre firmu najmä vtedy, ak kolektívna zmluva určuje, že práca v nariadených nadčasoch je už zohľadnená v mzde (netreba vyplácať príplatky).
  • priemerný týždenný pracovný čas vrátane nadčasov za štyri mesiace po sebe môže byť naďalej len 48 hodín
  • až 56 hodín bude možných na základe výnimky už nielen u zdravotníkov, ale aj u manažérov a ostatných vedúcich zamestnancov (s ich súhlasom)
  • zdravotníckemu pracovníkovi (lekárovi, sestre a pod.) s vekom 50 a viac rokov nebude možné nariadiť nadčasy (len sa s nimi dohodnúť) a sestra alebo pôrodná asistentka v takomto veku bude robiť nočné služby len, ak súhlasí
  • spresnenie má odstrániť problémy v praxi pri riešení náhradného voľna alebo príplatkov za nadčasy (§121)
  • presnejšie sa vymedzuje, že ak je za nadčasy dohodnuté náhradné voľno, príplatok sa nevypláca
  • ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodli na termíne náhradného voľna za nadčasy, zamestnávateľ poskytne voľno do dvanástich kalendárnych mesiacov, ak by tak neurobil, musel by mu doplatiť nadčasový príplatok

Vracia sa Flexikonto:

  • dočasné protikrízové opatrenie zaniklo vlani v decembri a vracia sa do Zákonníka práce natrvalo
  • ak práci bránia vážne prevádzkové dôvody na strane zamestnávateľa, zamestnanci môžu dostať pracovné voľno
  • výška mzdy počas tohto obdobia je vecou dohody, najmenej je to výška základnej zložky mzdy
  • po pominutí prekážok musia chýbajúce hodiny dodatočne odpracovať  najneskôr do roka
  • dodatočné odpracovanie je už bez nároku na mzdu, tá už bola poskytnutá (to však neplatí, ak ide dodatočne o prácu platenú vyššou základná mzdou, vtedy sa musí sa priznať rozdiel v mzde
  • flexikonto možno zaviesť dohodou s odborovou organizáciou, ale po novom aj so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom (nemožno ho však nariadiť proti vôli zamestnancov alebo sa individuálne dohodnúť so zamestnancom) 

Zavedenie konkurenčnej doložky:

  • firma bude mať po novom možnosť podpísať so zamestnancom zákaz vykonávania totožnej činnosti u konkurencie po skončení pracovného pomeru, musí to byť uvedené v zmluve
  • doteraz sa to v praxi objavovalo, ale Zákonník práce pravidlá neurčoval a pri súdnych sporoch dochádzalo k problémom vymožiteľnosti penalizácie
  •  maximálne obmedzenie pre pracovníka môže byť určené na dobu jedného roka po odchode
  • za toto obdobie však musí firma platiť peňažné vyrovnanie pracovníkovi, a to najmenej 50 percent priemerného platu (pôvodný návrh 70 percent zamestnávatelia dokázali okresať v rámci vyjednávania)
  • zamestnávateľ môže od záväzku jednostranne odstúpiť len počas trvania pracovného pomeru zamestnanca, zamestnanec zasa keď mu firma mešká s výplatou náhrady viac ako 15 dní po dohodnutom termíne
  • v pracovnej zmluve bude možné sa dohodnúť na primeranej peňažnej náhrade, ktorú je zamestnanec povinný zaplatiť, ak poruší sľub nepracovať
  • v kolektívnej zmluve môžu byť všetky predošlé ustanovenia konkurenčnej doložky dohodnuté inak, ale nie horšie ako minimálna hranica nastavená všeobecnými pravidlami

Skúšobná doba:

  • skúšobná doba sa môže predĺžiť zo súčasných všeobecne platných troch mesiacov len vedúcim pracovníkom, a to na šesť mesiacov
  • bežným zamestnancom zostáva ako doteraz najviac tri mesiace
  • kolektívne zmluvy však predsa len môžu predĺžiť ,,skúšanie“ aj radovým zamestnancom v podnikoch na šesť či vedúcim na deväť mesiacov

Viac o novele Zákonníka práce si prečítajte v aktuálnom vydaní TRENDU č. 29.

Tlačený TREND na webe, kniha ako darček a ďalšie: Desať dôvodov, prečo si predplatiť časopis TREND.

Ilustračné foto na titulke - Pavel Danko