Ako sa mení Zákonník práce - 2. časť

Prezident Ivan Gašparovič podpísal Zákonník práce, ktorý začne platiť na Slovensku od prvého septembra. TREND prináša druhú časť zmien, ktoré úprava Zákonníka práce zavádza. Prvú časť zmien si prečítajte tu.

Podpora rodiny a flexibilné formy zamestnávania:

zamestnávateľ bude povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pri narodení akéhokoľvek dieťaťa zamestnancovi na nevyhnutný čas prevozu matky dieťaťa do nemocnice a späť (§141 odsek 2)
po novom sa voľno neviaže na manželstvo, ale na rodičovstvo, firma musí dať voľno pracovníkovi, aj keď porodí napríklad jeho partnerka/partnerky, s ktorými neuzavrel manželstvo
zavádza sa nová možnosť čerpať rodičovskú dovolenku prerušovane a nesúvisle do päť rokov veku dieťaťa (do osem rokov veku pri zdravotných problémoch dieťaťa), platí to však len po dohode so zamestnávateľom a celková dĺžka rodičovskej dovolenky zostáva zachovaná podľa dnes platných pravidiel
zavádza sa nový pojem delené pracovné miesto, na ktorom si zamestnanci sami budú organizovať pracovný čas a deliť pracovnú náplň. Ide o novú flexibilnú formu napríklad pre matky s malými deťmi alebo študentov
pri práci doma sa zavádza možnosť platiť osobitne nadčas či iné mzdové zvýhodnenie - napríklad za prácu vo sviatok, za nočnú prácu, za sťažený výkon práce a podobne

Dovolenky - presnejšie pravidlá:

zamestnanec (aj štátny), ktorý dovŕši 33 rokov, bude mať automaticky najmenej päť týždňov dovolenky, už nebude musieť ako doteraz dokázať, že odpracoval 15 rokov
hromadné čerpanie dovolenky bude môcť zamestnávateľ nariadiť aj vo väčšom rozsahu ako súčasné dva týždne - v prípade vážnych prevádzkových dôvodov až tri týždne, ale musí to byť zamestnancom oznámené najmenej šesť mesiacov vopred (pôjde napríklad o dlhodobo plánované modernizácie výrobnej linky a podobne)
spresňuje sa právo zamestnanca na čerpanie dovolenky, ktorú si nemohol vyčerpať pre dlhodobú práceneschopnosť alebo pre dlhodobú verejnú či odborovú funkciu, umožňuje sa čerpať ju po skončení PN či funkcie bez ohľadu na to, po akom čase sa prekážka skončí
presnejšie sa vymedzuje rozsah dovolenky pre zamestnancov s pružným pracovným časom (reakcia na problémy v praxi) - za deň dovolenky sa považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň podľa týždenného pracovného rozpisu zamestnanca (v § 104a)
rozširujú sa dôvody, kedy môže zamestnávateľ krátiť dovolenky – po novom aj zamestnancovi uvoľnenému na výkon verejnej či odborovej funkcie (§ 136 ods. 2) a pri nadštandardných dôležitých osobných prekážkach (nanovo zaradené do Zákonníka práce - § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
základný princíp krátenia dovolenky zo strany firmy však zostáva zachovaný - zamestnávateľ môže za prvých 100 zameškaných pracovných dní krátiť dovolenku o jednu dvanástinu a následne za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní o ďalšiu dvanástinu - dva a štvrť až tri dni (podľa nároku na 4 alebo 5 –týždňovú dovolenku ročne)

Sprísnenie práce na dohodu:

obmedzuje sa benevolencia pri posudzovaní rozsahu práce na dohodu, ročne nesmie práca na zmluvu ,,Dohoda o vykonaní práce“ presiahnuť 350 hodín, vypúšťa sa totiž jediné slovíčko z § 226 odsek 1 ,,predpokladaný“ rozsah práce
naďalej sa do rozsahu práce započítavajú všetky dohody o vykonaní práce s daným zamestnancom
ide o snahu v praxi odbúrať časté aj násobné porušovanie počtu hodín odpracovaných ,,dohodármi“

Rýchlejšia obnova zrušeného pracovného miesta:

obnova zrušeného pracovného miesta či prijímanie ľudí na miesta prepustených vo firme bude po novom možná skôr, už po dvoch mesiacoch, doteraz to bolo po troch mesiacoch, ide o miesta, z ktorých boli ľudia prepustení pre organizačné zmeny a riešenie efektívnosti (výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b)

Možnosť zavádzať vlastné normy v podniku:

ak zavádzanie a zmeny noriem spotreby práce nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve, zamestnávateľ zavádza normy a ich zmeny vykonáva po prerokovaní so zástupcami zamestnancov (§133 odsek 3)

Širšie možnosti poskytovania voľna v práci (rozšírenie prekážky):

nové znenie v prospech zamestnanca presnejšie určuje, kedy dáva podnik ľuďom voľno akceptované ako prekážka v práci
kolektívna zmluva alebo vnútorný predpis zamestnávateľa môžu určiť poskytnutie pracovného voľna nad rozsah, ktorý je ustanovený v zákone (napríklad ošetrenie, sprevádzanie, pohreb, svadba v rodine)
kolektívna zmluva alebo vnútorný predpis určia poskytnutie pracovného voľna aj z iných nových dôvodov, ktoré nie sú tie vymenované v Zákonníku práce (v § 141 ods. 2), napríklad na sprevádzanie dieťaťa do školy v prvý deň školského roka či na svadbu širšieho príbuzenstva a podobne
po novom môže zamestnávateľ poskytnúť voľno na ľubovoľnú žiadosť zamestnanca (s náhradou mzdy či bez nej)
zavádza sa možnosť poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na rôzne účely, s podmienkou, že si to v dohodnutom termíne odpracuje
pri prekážkach, ktorých trvanie je vymedzené dňami (napríklad pohreb, svadba) sa navrhuje odstrániť problémy z praxe pri nerovnomernom pracovnom čase (napríklad zamestnanci pracujúci v dvanásťhodinových zmenách). Presne sa vymedzuje, čo sa chápe ako jeden deň: ,,za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci dĺžke pracovného času, ktorý mal zamestnanec na základe týždenného pracovného času v tento deň odpracovať“
po novom v istých prípadoch pre novoprijatých ľudí v priebehu roka môže zamestnávateľ priznávať povinné voľno postupne, a to za každú začatú tretinu kalendárneho roka – ide o voľno s náhradou mzdy na vyšetrenie zamestnanca alebo vyšetrenie rodinného príslušníka (ročne maximálne sedem dní) (§ 141 ods. 2 písm. a) bod 1, písm. c) bod 1)
novinkou je pracovné voľno päť dní v priebehu kalendárneho roka pre zdravotnícke povolanie určené na sústavné vzdelávanie. Za toto voľno majú pracovníci nárok na náhradu mzdy na úrovni priemerného zárobku.