Nielen startupy a začínajúce firmy v oblasti IT poskytujú pracovníkom na Slovensku čoraz častejšie benefit vo forme zamestnaneckých akcií alebo opcií.
Okrem ich právneho a ekonomického nastavenia sú však s nimi spojené aj viaceré daňovo-odvodové súvislosti. Upozornila na to advokátska kancelária Highgate Law & Tax, ktorej právnici sú súčasťou legislatívnych tímov viacerých štátnych orgánov.
Časť zisku spoločnosti
Benefit vo forme firemných akcií alebo opcie na ich získanie pomáha nájsť vhodných ľudí na trhu, ale aj motivovať ich k lojalite a udržať vo firme.
„V našej praxi evidujeme výrazný nárast záujmu o odmeňovanie vo forme zamestnaneckých podielov nielen medzi menšími čí začínajúcimi firmami najmä v oblasti IT a digitálnych technológií, ale aj medzi etablovanými spoločnosťami. Mnohé firmy sa šikovných ľudí snažia prilákať práve vydaním zamestnaneckých podielov, ktorých hodnota by mala rásť spolu s rastom firmy," približuje partner právnickej kancelárie Tomáš Demo.
Hlavný ekonomický benefit zamestnaneckých podielov spočíva v možnosti získať časť zisku spoločnosti, prípadne tento podiel v budúcnosti predať a zarobiť. Existuje tak predpoklad, že vlastníctvo podielu vo firme zamestnanca priamo motivuje pracovať na raste jej hodnoty.
Reálne podiely
Často sa stáva, že spoločnosť najprv udelí alebo predá svojim zamestnancom opcie. Ide o abstraktné aktívum, ktoré sa po splnení určitých podmienok mení na reálne podiely na spoločnosti.
„Zamestnanecké akcie upravuje zákon o dani z príjmov. Ak zamestnanec obdrží len opciu, k jej zdaneniu nedochádza. K zdaňovaniu dochádza až pri skutočnej realizácii zamestnaneckej opcie, čo štandardne predstavuje deň konverzie opcie na akciu alebo deň vzniku existencie takejto možnosti. Ide tak o posunutie zdanenia príjmu do momentu jeho skutočnej existencie, keď obdržané aktívum predstavuje reálny a dispozitívny nárast majetku,“ konštatuje daňový advokát Highgate Law & Tax Peter Varga.
Tiché spoločenstvo
Jedným z dôvodov, prečo niektoré firmy svojim zamestnancom takéto vlastnícke podiely neponúkajú, môže byť vysoké daňové a odvodové zaťaženie tohto benefitu. Alternatívne preto v praxi vznikajú rôzne formy takzvaných tieňových akcií na spoločnosti. Sú štruktúrované rôznymi spôsobmi s cieľom odstrániť nevýhody štandardného režimu.
„Na rozdiel od štandardných možností sa zamestnanec alebo dodávateľ v tomto prípade nestáva zapísaným akcionárom alebo spoločníkom firmy. Na základe zmluvy s firmou získa tieňový podiel na podnikaní spoločnosti, ktorý mu môže zaručovať, v závislosti od štruktúrovania konkrétneho nastavenia, de facto rovnaký rozsah majetkových práv a benefitov ako štandardným akcionárom a spoločníkom,“ vysvetľuje P. Varga.
V niektorých aspektoch sa tieňové akcie podobajú tichému spoločenstvu, čo môže mať aj daňové benefity. Zo strany firiem ide podľa právnika často o preferovanú možnosť, keďže na rozdiel od vydávania obchodných podielov a akcií je to administratívne jednoduchšie riešenie.
Ďalšie dôležité správy
