Osobné voľno v pracovnej dobe? Za „krádež času“ hrozí náhrada škody aj vyhodenie

Návyk z čias pandémie v podobe plnenia si pracovných povinností z pohodlia domova si mnohí osvojili a nechcú sa ho vzdať. Aj potenciálni zamestnanci preferujú skôr firmy, ktoré popri iných benefitoch ponúkajú práve možnosť home officeu. Nie každá pracovná pozícia však umožňuje výkon práce z domáceho prostredia.

Zamestnávatelia dnes ponúkajú skôr hybridný model zamestnávania. Ten spočíva v princípe, kedy pracovník môže časť svojho pracovného výkonu pracovať vo firme a časť môže odpracovať na home office.

Jednou z najväčších výziev pre zamestnávateľov je, ako efektívne monitorovať výkon zamestnancov, keď pracujú z domu. Zabezpečiť, aby zamestnanci plnili úlohy a dodržiavali termíny, keď nie sú fyzicky prítomní v kancelárii, môže byť ťažké. Problémy môžu nastať aj pri poskytovaní spätnej väzby, podpore zamestnancov či v meraní ich produktivity.