Zamestnanci si môžu vydýchnuť. Hrozba výpoveďou má nového adresáta

Partnerstvo medzi firmou a jej pracovníkmi bolo dlhé roky skôr prázdnou frázou než realitou. Ľudia ju väčšinou počuli na pracovnom pohovore alebo firemnej oslave. V praxi mal však posledné slovo zamestnávateľ, ktorý nespokojného zamestnanca často upozornil na to, že na jeho miesto čaká množstvo iných ľudí.

Nuž, spoločenské zmeny spôsobili, že táto hrozba stratila silu. Dobre sa dajú pozorovať v Spojených štátoch. Zamestnanci tam postupne prichádzajú na to, že pracovať 80 a viac hodín týždenne nie je udržateľné. Dôkazom toho je aj nový pojem quiet quitting, ktorým odborníci označili prácu len v rozsahu požiadaviek pracovnej zmluvy. Európske krajiny ako Spojené kráľovstvo či dokonca Portugalsko sú v tomto ešte ďalej a agitujú za štvordňový pracovný týždeň, ktorého prínosy dokladujú vyššou efektivitou a spokojnosťou zamestnancov.