Ľudia mali možnosť rozhodovať o svojich favoritoch od polovice septembra do konca decembra 2021. Do ankety spoločnosti Profesia bolo tentokrát nominovaných 240 firiem. Respondenti hodnotili spoločnosti v desiatich kategóriách a uvádzali najčastejšie dôvody výberu najzamestnávateľa. Atraktivita sa odvíja aj toho, aké benefity zamestnancom poskytuje.
Aké výhody lákajú ľudí?
Do popredia sa nám v poslednej dobe dostávajú hlavne nefinančné benefity, ktoré podporujú work-life balans. Z tých zamestnanci najviac oceňujú flexibilný pracovný čas (33 %), možnosť práce z domu (27%) a dovolenku navyše (16 %). Z finančných benefitov tento rok dominovali odmeny pri pracovných a životných jubileách (17 %), príspevok spoločnosti na dôchodkové sporenie (15 %) a zľavy na produkty a služby spoločnosti (15 %).
Benefity sú zároveň neoddeliteľnou súčasťou pracovných ponúk. Zamestnávatelia vnímajú, že ľudí zaujímajú tieto možnosti čoraz viac. Ich zmienky v inzerátoch môžu zvýšiť záujem uchádzačov o danú prácu. Firmy však takýmto spôsobom zároveň zvyšujú povedomie o pozitívach práce v ich radoch aj u širšej verejnosti.
Veľkou výhodou zamestnaneckých benefitov je, že ich firmy môžu meniť a prispôsobiť aktuálnym potrebám zamestnancov. Veľa spoločností to využilo práve počas pandémie, kedy sa ešte viac zvýraznila potreba vyváženého striedania pracovných povinností a voľného času. Spoločnosti začali ponúkať zamestnancom na pozíciách, kde to bolo možné, prácu z domu a flexibilný pracovný čas, čo odzrkadľuje aj atraktivita firiem z pohľadu ponúkaných benefitov.
- Upozornenie
Upozornenie: Redakcia sa nemusí stotožňovať s názorom autora
